近日，读者于女士反映说，她的同事当天上班时尚无显著不良状况，但夜间在单位宿舍睡觉时突发疾病，次日早晨被发现死亡。她想知道这种情形能否视同工伤？

　　法律分析

　　《工伤保险条例》第15条第1款第(1)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　一般认为，构成此条款规定的工伤情形，需具备工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡三个条件。严格来说，“工作时间”“工作岗位”不能独立存在，并非突发疾病工伤的构成要件，二者是对突发疾病的限制和要求，依附于突发的疾病。

　　根据这一条款的规定，突发疾病要视同工伤，其基本要求是发生于“工作时间”和“工作岗位”，否则，即便是当场死亡，也不能视同工伤。

　　虽然《工伤保险条例》对于“工作时间”和“工作岗位”未作具体规定，但针对“在宿舍休息”是否属于工作时间和工作岗位的个案判断，相对比较容易。无论是词义还是一般社会认知来看，“在宿舍休息”显然不是“工作时间”和“工作岗位”。

　　工伤保险制度的设立目的是要保护因为工作而导致的职业伤害，突发疾病视同工伤虽然不是职业伤害，但同样要求其发生于工作时间和工作岗位。“在宿舍休息”既不属于工作时间，也不属于工作岗位，因此不符合视同工伤的条件。