增加获奖数量、提高奖金数额、晋升相应职称……在8月6日召开的黑龙江全省“五个百万”职工劳动和技能竞赛调研汇报会上，10个调研小组的报告不约而同地提到，全省各市地、产业工会都拿出“真金白银”奖励助推劳动竞赛，重奖竞赛获得者。

　　今年5月，黑龙江省总工会决定在全省开展“五个百万”劳动竞赛，即百万职工劳动竞赛、百万职工技能竞赛、百万职工“五小”创新竞赛、百万职工节能减排竞赛和百万职工“安康杯”竞赛活动。此举力求通过劳动竞赛实现“造就一支宏大的新型产业工人大军”的目标。

　　全省各市地、产业工会应声而动，按照各地区、各行业特色开展相关工作。在不同的落实过程中，各地工会做出了共同的选择——拿出不同于以往力度的奖励，让在竞赛中表现突出的职工收获感满满。

　　为了激励更多的职工积极参与，哈尔滨规定优秀参赛者可以参评“哈尔滨大工匠”，“哈尔滨大工匠”也由每年评选10人增加到50人，奖励由1万元增加到5万元。七台河市、鸡西市两家煤城的市总工会分别拿出了20万元、14.3万元作为全市劳动竞赛奖励资金。

　　除了提供丰厚的奖励外，有的工会组织还为在各种竞赛脱颖而出的优秀技术工人提高待遇。比如，牡丹江市对获得省级以上称号的高技能人才，一次性给予每人1万元到30万元不等的奖励，优先推荐享受省政府和国务院特殊津贴选拔，并按规定列入专家考察休假活动范围。

　　此外，对于一些正处于上升期的非“顶尖级”技术工人，各地工会也有考虑。大兴安岭地区总工会联合有关部门，为营林生产技能竞赛各工种决赛中获得前3名的选手破格晋升技师，第4到10名晋级高级工。

　　除了奖励个人之外，有的工会提出对集体进行鼓励。佳木斯市专门设立资金，对劳动竞赛中表现突出的劳模、工匠、创新工作室进行奖励，今年拟命名10个市级劳模和工匠人才创新工作室，每家给予5000元创新经费资助。

　　“我们要通过‘五个百万’劳动和技能竞赛，为职工搭建成长成才的赛道和平台，把‘培训、练兵、比武、晋级、激励’有机融合，让群众性职工竞赛轰轰烈烈开展起来。”黑龙江省人大常委会副主任、省总工会主席宋希斌表示，下一步，黑龙江全省各级工会组织将通过进一步探索，构建突出地区和行业特色、省市县企业组织发动、激励奖惩机制清晰完备、成果总结评价科学的竞赛体系，更加积极地组织企业办赛、职工参赛。