8月24日，上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，并有相应处罚措施，此事引发关注。当日下午，该公司声明称，将做出反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局表示，该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。

　　这家公司发给员工的邮件显示，“考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行，考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”这不就是赤裸裸的刁难吗？

　　员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放，涉事公司却以公司发正常工资为由，要求员工每小时写600字的心得，还必须是手写。每小时写600字，按正常上班八小时算，一天要手写4800字的心得。就算是现抄，这也是很大的工作量。可员工既然在休产假，没有上班，如何会有销售心得？

　　一些用人单位对待怀孕员工、休产假员工，会想方设法排挤，比如辞退怀孕女职工，或是推出排队怀孕、限期怀孕等措施，对女职工的个人权益粗暴干预；还有等休产假员工回来上班后，给予降职降薪处理，进行变相裁员等等。这样的现象屡见不鲜。要产假员工每天手写销售心得，就折射了女职工权益保障困境。

　　要保障好劳动者权益，保障好女职工合法权益，需要政府对女职工权益进行制度兜底。而对于用人单位肆意侵犯劳动者权益的行为，则要零容忍，要加大惩治力度，提高其违法成本。