有关部门要加强对企业摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去扣钱或罚款等行为的监管，督促用人单位明确员工在劳动关系上的权利和义务范畴，一旦发现有“薅员工羊毛”等违法行为，及时依法依规查处。

　　摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。

　　此类“薅员工羊毛”的现象，在很多行业和企业普遍存在。比如，一家房地产企业被曝强制“全员卖房”，一时成为舆论关注的焦点；一家网络信息公司受新冠肺炎疫情影响，强制要求所有员工推广本公司的知识付费产品进行“自救”；中秋月饼大战进入白热化阶段，一些邮局、酒店等员工被强制摊派销售月饼；某电器零售商城强逼员工购买自家手机分担销售压力……不少企业将“全员营销”视为激发员工营销潜力的创新之举，屡试不爽。

　　据媒体记者采访了解到，面对用人单位的不合理要求，不少员工虽十分反感，但囿于工作和生活的压力，考虑到职业发展，只得忍气吞声，完成这份“分外的硬性任务”。比如，为避免被扣罚、降薪降职，有通讯公司员工发动亲朋好友，包括上至80岁老母，下到16岁刚办身份证的儿子，只要有身份证的都被拉来开卡。更有员工为尽快完成销售任务，免费将卡送给亲朋好友使用，并自掏腰包为其充值话费，相当于用自己工资来给公司“冲业绩”。

　　强制员工购买本单位产品或只能使用本单位产品、发放购物券代替工资、要求员工在朋友圈为企业转发广告等现象，都是企业“薅员工羊毛”的情况。律师表示，如果员工的劳动合同中没有约定从事销售岗位，用人单位强迫员工做本职工作以外的劳动，员工有权拒绝。这不应被用人单位当作衡量其是否忠心的标准，更无权对员工进行罚款。但不可否认的是，在现实中，劳动者往往因担心丢工作、维权过程漫长等原因，选择忍气吞声。劳动者不敢维权，又会助长用人单位的侵权行为。因此，要治理“薅员工羊毛”，尤需监管发力。

　　有关部门要加强对企业摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去扣钱或罚款等行为的监管，督促用人单位明确员工在劳动关系上的权利和义务范畴，一旦发现有“薅员工羊毛”等违法行为，及时依法依规查处；完善相关法律法规，健全劳动保障监察机制，强化对举报人的保护规则，让劳动者敢于维权、放心维权；工会和职代会也应积极为企业员工撑腰、替他们说话，增强员工的维权意识，勇于向企业“薅员工羊毛”的行为说“不”。

　　当然，对用人单位来说，也须认识到，这种“薅员工羊毛”的行为，既侵害了员工的权益，而且“术业有专攻”，此举可能因分工不明而适得其反。寻求和拓展多元化市场营销格局，在市场营销上拓宽新眼界、新渠道，走符合市场需求的营销之路，这才是王道。