编辑同志：

　　为使新入职的员工能更快更好地熟悉、开展工作，我们所在公司从今年“五一”假日起，经常利用节假日对我们进行培训。我们曾就此要求公司支付加班工资，但遭到拒绝。公司的理由是：培训只是为了提高大家的技能素质，不等于生产经营活动。

　　请问：公司的理由成立吗？

　　读者：钟巧玉等8人

　　钟巧玉等读者：

　　公司的理由不能成立，其应当向你们支付加班工资。

　　加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作，属工作时间在休息时间中的延伸。确定员工的工作是否属于加班，其要件在于：是否为用人单位所要求或体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果这些答案是肯定的，应当按加班论处；反之，则不属于加班。

　　就本案而言，明显属于加班。其理由如下：

　　一方面，占用节假日进行培训，是公司的要求，你们之所以参加，是出于对公司的服从，而非自我要求、自我组织。

　　另一方面，公司是占用节假日培训的最终受益者。培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日，无疑缩短了你们的休息时间，增加了正常的工作时间，公司自然可以因正常工作时间的增加而获得更多的效益。同时，在培训的时间段里，虽不属于直接从事生产经营活动，但你们据此获得相关技能后，能够更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。

　　再一方面，公司占用的培训时间属于“标准工作日之外”。节假日是员工可以自由支配的法定时间，绝非在“工作日”之列，用人单位也不应该占用。在节假日已被占用的情况下，公司必须依据《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项之规定承担责任。即用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　本案中，如果公司拒绝支付加班费，劳动行政部门还可以根据《劳动合同法》第八十五条之规定，要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下，向你们加付赔偿金。