疫情防控期间，居家远程办公受到劳动者的青睐。不过，居家办公同时产生了诸多劳动争议。为此，今年上海两会期间，上海市政协总工会界别委员常朝晖、王厚富、张宁共同呼吁：尽快对这一新工作模式予以立法规范。

　　三位委员指出，居家办公导致工作和传统工作场所的分离，工作场所与生活场所、工作时间与生活时间的混同，会引发一系列新的法律问题。

　　首先，居家工作者在有些情况下被视为独立承包体，不适用劳动合同法。各方责任怎么划分？其次，居家远程办公存在工作时间碎片化导致的工时认定问题。除了用人单位规定的上班时间外，不排除其他时间劳动者也在工作，存在劳动时间难以有效界定等问题。此外，居家远程办公还存在工伤认定的困境。工作岗位和生活场所较难划分清楚，工作时间模糊，在发生事故伤害后，就是否满足工伤认定条件往往产生争议。

　　为此，委员们建议通过立法手段规范居家远程办公，对劳动关系归属、工作类型及适用工时、工作时间和休息时间的界定标准、加班报酬的计算规则、职业安全防护基本要求和标准、商业秘密保护等予以明确。