近日，读者李芳芳向本报反映说，她是一名劳务派遣工。其用工单位在明知机器设备存在安全隐患的情况下，长时间不予处理，致使其在工作时受到伤害并落下三级伤残。后来，她被认定为工伤。然而，派遣单位没有为她办理工伤保险且无力向她支付赔偿，她想知道自己能否要求用工单位赔偿损失？

　　法律分析

　　李芳芳有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。

　　《劳动合同法》第92条第2款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《劳务派遣暂行规定》第10条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”

　　上述规定表明，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿；劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。

　　与之对应，本案中的劳务派遣单位应当与用工单位承担连带责任：一方面，劳务派遣公司是法定的用人单位，在李芳芳已被认定为工伤的情况下，其工伤赔偿责任不可推卸。另一方面，用工单位明知自己的机器设备存在安全隐患，容易造成员工伤害，却长时间没有从根本上消除，其对李芳芳受伤存在过错，应当承担赔偿责任。