日前，针对社会化工会工作者常因职业发展通道不畅等原因留不下来的现象，新疆维吾尔自治区哈密市总工会出台《哈密市社会化工会工作者聘用管理办法（试行）》（简称《办法》），打出规范管理、待遇留人、畅通发展渠道等激励机制“组合拳”，破除社会化工会工作者职业发展的“天花板”，推动社会化工会工作者队伍建设发展。

　　根据《办法》，哈密市总工会将树立用人唯贤、用才唯能的选人用人导向，建立健全工会社工的工作机制。对于年度考核优秀的社会化工会工作者可选任到所属基层工会专职主席（副主席）或区（县）总工会相关管理岗位及工会服务机构工作；对于工作一贯表现优秀，且工作满3年以上的，选拔进入哈密市总工会优秀人才库，作为评先选优和向各级工会组织推荐优秀人才的人选；鼓励参加国家社会工作者职业水平考试，将取得国家社会工作者职业资格证书、工作表现优秀的推荐为市、区（县）两级工会委员会委员候选人。

　　与此同时，哈密市各级工会将健全落实“1+N”社会化工会工作者培训机制建设。“1”指新聘用社会化工会工作者的初任培训；“N”指根据社会化工会工作者的岗位职责内容，开展有针对性的岗位业务培训。通过该机制，将逐步实现培训制度化、常态化、广覆盖，不断探索社会化工会工作者职业发展的新模式、新机制、新路径。

　　“现在我除了能拿工资，还享有带薪年休假，干得好还有晋升机会。这份工作让我有干头有干劲，也有了清晰的职业发展目标。”近日，哈密市总工会社会化工会工作者孔娟娟说。

　　哈密市总工会副主席文化古丽·克力毛拉表示，制定《办法》就是为了把优秀的社会化工会工作者充实到各级工会领导机关和职工服务机构中来。在今后的工作中，哈密市总将不断创新摸索，有序推进社工队伍建设，实现社会化工会工作者“招得进、留得住、管得严、用得活”。