3月17日，四川某建设公司员工赵某来电咨询称，一年前他与公司签订了两年期的劳动合同，至今还有近一年的时间合同才到期，前些日子公司负责人口头让其离开，什么赔偿都没有。赵某想问，如用人单位违反劳动合同，违法辞退员工，要承担什么责任？

　　针对赵某咨询的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川民慷律师事务所谢连峰律师列举了部分情形供各位劳动者参考：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；

　　2.用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿；

　　3.对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任；

　　4.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；

　　5.用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任；

　　6.用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

　　7.用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　谢连峰律师指出，用人单位违反劳动法的情况比较多，也比较常见，具体后果还要结合相应的违法行为来判断。劳动者在出现权利受到侵害时，要及时向律师或政府有关部门咨询，积极维权，保障自身合法权利。