5月7日，兰州市召开“法院+工会”劳动争议诉调对接工作第一次联席会议，并为兰州市中级人民法院和城关区、七里河区、西固区、安宁区法院共5家“劳动争议诉调工作室”揭牌和授牌。同日，兰州市总工会和兰州市中级人民法院还共同为新特聘的43位劳动争议调解员颁发了聘书。

　　近年来，兰州市总工会和市中级人民法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，持续推进诉源治理，不断探索完善劳动争议纠纷化解工作。当日揭牌的兰州市“劳动争议诉调工作室”，就设在兰州市中级人民法院一楼大厅诉讼服务中心的窗口位置，对进一步提升全市的“法院+工会”劳动争议诉调对接工作具有示范意义。

　　兰州市中级人民法院党组书记、院长王永平表示，“工作室的设立，是法院和工会以人民为中心，推进诉源治理，完善调解工作的一件大事，也是在政法队伍教育整顿期间，落实‘为民办实事’的具体举措之一，必将最大限度发挥出调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的积极作用。”

　　据了解，新特聘的43位劳动争议调解员，都来自公益律师和基层工会组织员中的专业法律工作者，具有从事劳动争议调解诉讼的丰富经验。进驻法院后，将开展劳动争议案件诉前、诉中调解，并在诉后为涉案职工做好释法答疑、心理疏导等工作，参与涉诉信访矛盾化解。同时，借助自身熟悉法律法规知识、熟悉社情民意的优势，能较好把握纠纷产生、发展的规律，及时发现有可能导致矛盾纠纷的潜在因素，积极提供处理矛盾、防止激化的预警性信息，在劳动争议多元化解中发挥“第一道防线”的作用。特聘劳动争议调解员张莉萍说，“在市区两级法院的窗口岗位上工作，调解员能够更好地发挥维护广大职工的合法权益、预防化解劳动关系领域的重大风险的作用。”

　　今年以来，兰州市充分利用人民法院对劳动争议案件处理的司法审判经验，进一步发挥工会组织贴近基层职工、擅长做群众工作的优势，全力推广“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。兰州市人大常委会副主任、市总工会主席段迎存在联席会议上要求，“要通过促进非诉调解机制与审判执行工作顺畅衔接，为劳动者表达诉求和维护权利提供多途径、多层次纠纷解决渠道，更好地保障广大职工及企业的合法权益，预防化解劳动关系领域的重大风险，维护劳动关系和谐与社会稳定。”