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共和国工业的摇篮地黑龙江曾孕育出许多赫赫有名的优秀产业工人。近年来，黑龙江省总工会把“造就宏大的新型产业工人大军”作为工作主线，各级工会持续作为，打造高素质劳动者队伍，推动龙江经济高质量发展。
刚刚过去的“五一”，来自中国一重的全国劳动模范刘伯鸣获得了单位奖励的一辆小轿车。从一名普通工人，到成为首位工人副厂长，再到获得小汽车，刘伯鸣获得的荣誉和奖励越来越多。
不仅是刘伯鸣，现在越来越多的黑龙江产业工人都觉得未来的工作越来越有奔头。
黑龙江产业工人的获得感离不开黑龙江省总工会的努力。近年来，省总工会紧紧抓住职工技能素养提升这一关键要素，把“造就宏大的新型产业工人大军”作为工作主线，通过规律性的探索，在培养人才、使用人才、成就人才等方面探索出一批合实际、有效果、可复制的方式方法，为龙江经济社会发展提供不竭的动力。
把产业工人培养列为工作主线
相信产业工人、依靠产业工人、培养产业工人对于黑龙江来说既是现实的需要，又是历史的必然。
作为共和国工业的摇篮地，黑龙江曾孕育过许多赫赫有名的优秀产业工人，有“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的王进喜，有创建班组、开展劳动竞赛的马恒昌，还有一年内完成三年工作的苏广铭……在党的领导下，无论是在抗日战争、解放战争中，还是在社会主义建设中，黑龙江产业工人队伍都作出了巨大的贡献。
站在新的历史发展阶段上，黑龙江省总再次吹响了高素质劳动者建设集结号。2020年初，省总将“造就一支宏大的新型产业工人大军，当好主人翁，建功新龙江”作为全省工会工作的主线。
在推进此项工作中，黑龙江省总不断吸纳各方优势资源，形成合力。省总将产业工人队伍建设纳入省政府与省总工会联席会议题，与人社、财政、教育等10余个部门共商、共议、共育，先后出台一系列规章制度来为产业工人的培养造就肥沃土壤。
2020年全年，多部门联合发力形成的成果有：省委省政府联合印发职工技能提升和技术创新竞赛相关意见，人社部门畅通职称、待遇上升通道，教育部门提供各种学习平台……
今年初，“造就知识性、技能型、创新性产业工人大军”“定期评选龙江工匠”等表述，先后写入黑龙江省委十二届七次八次会议文件、纳入省“十四五”规划和纲要。“推进现代产业工人队伍建设”也在今年首次写入省政府工作报告。
这一系列成果有力地证明了，黑龙江省总通过有针对性地找准焦点，实现了“围绕中心，服务大局”这一工作目标。
打造职工提升技能多重平台
如何打造一支宏大的新型产业工人大军？黑龙江省总选择了一项重要的工作抓手——开展“五个百万”劳动竞赛。
“五个百万”劳动竞赛由百万职工劳动竞赛、百万职工技能竞赛、百万职工“五小”创新竞赛、百万职工节能减排竞赛和百万职工“安康杯”竞赛组成。为了增加竞赛的吸引力，参赛奖金实现突破性升级。通过竞赛平台选树的100名“龙江工匠”，一次性奖励5000元；在各类竞赛中选树的300名“好师傅好徒弟”、33项职工创新项目以及遴选出的1000项“五小”创新成果，累计给予奖金695万元。
劳动竞赛的热潮席卷黑龙江大地。仅在2020年，各级工会举办竞赛10758场，参赛企业2.6万家，参赛职工579.6万人次，转化经济效益12.6亿元。
在“宏大”的基础上，黑龙江省总还着力在“新型”上有所突破。与以往的劳动竞赛相比，“五个百万”劳动竞赛中多了很多新面孔——快递小哥、家政服务员、月嫂等，越来越多的新经济新业态行业中涌现出来的新型劳动者参与到竞赛中来。
更重要的是，通过一场劳动竞赛的撬动，黑龙江省初步建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，实现企业增效益、职工提技能、全社会尊重的效果。
鼓励基层工会探索创新
在推进产业工人队伍建设过程中，黑龙江省总还鼓励各级工会因地制宜探索新方法，对于一些好方法，及时进行提炼总结并加以推广。
齐齐哈尔市总以职业教育为抓手，打造“人教岗”模式，改变了企业与人力资源之间信息不畅的情况，让人才有能力、有岗位，让企业有源源不断的人力资源。一年多来，按照“调查+培训+服务+就业”模式，以技师学院为核心，该市“人教岗”模式源头输入培养4634人，订单就业2498人，开展补贴性技能培训8.39万人次。
经过一年的实践，黑龙江省总在全省范围内推广这一做法。
大庆市总深挖“大庆精神”“铁人精神”，打造沉浸式、参与式产业工人思想教育基地；中国一重打破天花板，让一线工人也可以走上领导岗位；牡丹江市总工会积极探索劳动竞赛与“八大群体”的有机结合……诸多好做法正陆续被省总提升到全省的大平台上进行推广。
“一年来，提升技能等级1.34万人。目前全省技能人才已达208万人，增长31.5%，占产业工人总数的48.5%。”黑龙江省人大常委会副主任、省总工会主席宋希斌表示，黑龙江各级工会将持续作为，为产业工人队伍建设提供不竭的源头活水，激发黑龙江振兴发展的内生动力。