“现在，我已学习过工会组建、维权服务、企业民主管理等工会工作的课程，这种培训有助于年轻工会干部成长为‘多面手’。”6月22日，在江西省上饶市铅山县总工会的“半月一讲”课后，2020年进入县总工会办公室担任干事的吴诗梦觉得自己“收获满满”。

　　2020年3月以来，铅山县总开启“半月一讲”长效学习机制，通过班子成员带头讲课、部室负责人轮流讲课等方式为工会干部成长赋能。截至目前，已举办工会组建、工会劳动法律监督等方面的课程近40期。

　　铅山县人大常委会副主任、县总工会主席刘陆云告诉记者，实行“半月一讲”机制后，县总在每月月中和月末进行一次专题知识讲座，通过班子成员带头讲政治理论、讲党课，中层干部带头讲法律法规、讲政策，年轻干部带头讲制度、讲理论的方式，增强干部的政治素养和工作能力，推动工会干部当好职工“娘家人”。

　　吴诗梦说，通过“半月一讲”课堂了解到工会工作的多样性和丰富性，“增添了自己为职工服务的能力和信心。”铅山县总经济技术部部长刘少剑则认为：“‘半月一讲’给了我们一个互相了解和交流的平台，让我们增长了更多的本领。”

　　在铅山县总，随着“半月一讲”机制的深入推进，工会的各项工作不再是单个部门的事，干部也不再局限于自己部门的工作，干部之间、部门之间的协作程度明显增强，工作质量明显提高，形成了人人学业务，人人干实事的良好氛围。

　　不仅如此，铅山县总还在“半月一讲”机制中融入更多元素。例如，结合党史学习教育，让工会干部职工为大家讲党史；结合“我为职工办实事”，让工会干部围绕服务职工讲创新、谈实干等。

　　“半月一讲”只是铅山县总强化工会干部队伍素质的举措之一。近年来，铅山县总不断完善机制、创新方法，加强工会干部队伍素质建设。这其中，包括组建一支赣鄱劳模宣讲轻骑兵，进机关、进企业、进车间、进班组开展劳模宣讲，同时要求工会领导干部带头进企业、进车间为职工讲党课，锤炼工会干部的素质能力；强化创新工作机制，建立党组议事、学习培训、困难职工帮扶、职工维权等14项制度，营造“讲政治、转作风、强责任、抓落实”的工作氛围。

　　在多项举措的助推下，铅山县总干部队伍素质和工作成效明显提升。2020年，县总新组建基层工会27家，新发展会员1269人，新建样板职工之家（职工书屋）8家。今年，县总正计划推动建立基层工会10家，新发展会员1500余名；坚持“1+N”模式帮扶和基层工会干部兜底帮扶，采取集中走访等方式宣传相关政策，通过精准帮扶解决城镇困难职工的就业、就医等问题；完善了“三师一室”团队建设，组织律师团队深入园区企业，开展多次职工维权法律法规咨询宣传活动。