读者来信

　　编辑您好！

　　我在2019年7月1日入职上海某公司，从事销售工作。公司与我签订为期2年的劳动合同，劳动合同的截止日期为2021年6月30日。5月中旬，公司人事找我谈劳动合同续订的事宜。

　　公司人事表示，在续订的劳动合同文本上，有关社保缴费基数需进行调整，要按照“上海市当年最低缴费基数”为我缴纳。

　　我表示反对，并向其明确如公司按照法定标准给我缴纳社保，我完全同意与公司之间续订劳动合同。公司人事表示已知晓我的想法，会汇报给领导，但之后未再与我进行协商。6月24日公司向我发送《终止劳动合同的通知书》，明确因我拒绝续签劳动合同，因而无须向我支付终止劳动合同的经济补偿金。

　　我认为公司是在“降低劳动合同条件”与我续签劳动合同，根本不是我的原因导致劳动合同续签未成功的，公司应向我支付终止劳动合同的经济补偿金。请问，我的理解是否正确？

　　上海 小段

　　为您释疑

　　小段您好！

　　该案件的重点在于劳动合同期满情况下，用人单位是否为“维持或提高劳动合同约定条件”与您之间续订书面劳动合同。用人单位降低社保缴费基数是否属于降低劳动合同约定条件？

　　《劳动合同法》第四十四条第一项规定：“劳动合同期满的，用人单位可终止劳动合同。”同时，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

　　关于劳动合同约定条件，主要有劳动报酬，工资结构、工作岗位、劳动合同期限、工作地点等。如劳动者之前工资结构为固定工资标准，在续订时用人单位提出将固定工资进行拆分，一部分为固定工资，另外一部分为浮动工资，需根据劳动者的工作能力、业绩等情况进行发放。这是无形中使得劳动者的劳动报酬处于不确定的状态，且有可能月实际收入低于原先的工资标准，属降低劳动报酬。另外，社会保险属劳动合同的必备条款，社保缴费基数也是法定的。

　　根据您的描述，用人单位在续订劳动合同时向劳动者提出降低社保缴费基数，明显是降低了劳动合同约定的条件，此时，用人单位以劳动合同期满终止劳动合同的，应向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。