公司招聘时，通知小王被录用了，结果临到签合同时，公司却因为招到一个更合适的人就不要他了，小王便将公司告上法院。8月6日，思明法院开庭审理了该案。

　　某公司在某招聘App上发布了招聘信息，小王看到后便从泉州赶到厦门面试。2021年5月8日，小王收到了面试通过的通知，几天后，便收到了聘用要约，要求他于5月17日办理入职手续。小王说，为此他拒绝了另外一家公司的录用邀请，但此后，某公司却突然告诉他，该岗位暂时不需要人手了，小王进一步了解后才知道，原来是因为公司招到了一个更适合该岗位的人。

　　小王认为，他与某公司订立的要约，已经达成了订立劳动合同的意思表示，且他已经为双方建立劳动关系作了大量准备，但某公司突然反悔，既违反了诚信原则，也造成了他的财产损失，某公司应该就滞约行为向其承担赔偿责任。

　　综上，小王要求某公司赔偿他三个月试用期工资损失13998元，赔偿他错失另外一份工作的月工资3000元，以及相应交通费共计17305元。

　　法庭上，某公司表示，他们确实给小王发了录用通知，之所以最终没有录用他，是因为公司董事长看完他的简历认为不合适，遂否决了。其次，对于小王所称其被其他公司录用的说法，虽然他提供了聊天记录，但并不能证明其拒绝的是工作机会还是面试机会，其提出的损失计算也没有依据，交通费则本应由求职者承担。

　　目前，案件还在进一步审理中。