“通过参加各类培训，我的技能不断提升，在全市、全区和国家级技能竞赛中屡获佳绩。”近日，提起宁夏回族自治区银川市总工会实施的“五位一体”技能人才培养长效机制，宁夏新瑞长城机床有限公司职工张黎博说。据悉，这项机制自2016年实施以来，已帮助大批职工“破茧成蝶”。

　　着意于拓展产业工人技能成长空间，打造一支与银川市创新驱动发展、产业转型升级要求相适应的职工队伍，从2016年开始，银川市总整合原有工会职业教育、培训等资源，投入2000多万元，逐渐形成培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，并坚持“培训强基础、练兵提素质、竞赛检效果、晋级促保障、品牌激活力”的理念，使得职工学技术有激励、创新有扶持、技能展示有平台、待遇有保障。

　　据了解，在“多元化培训”方面，银川市总推行基地+普惠、点单+配菜、名师+名课等培训新模式，开展“技能微课”培训、百场免费培训进企业等活动。各级工会组织坚持“常态化练兵”，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础，以产业和行业技能竞赛为主体，产业、行业竞赛与市、区竞赛相衔接多层级的劳动技能竞赛机制。

　　与此同时，银川市总出台《银川市总工会劳动竞赛项目化管理实施方案》，对劳动和技能竞赛工作实施项目化管理，推动其向新产业、新领域、新业态延伸；在“职业化晋级”环节，市总以培训、练兵、竞赛结果为依托，对获得国家一级、二级职业资格的职工每人分别给予5000元、3000元的奖励。

　　为保障该机制的实效性，银川市总还出台《新时期银川市产业工人队伍建设改革实施方案》《银川市企业人才培育培养三年规划》等多个文件。

　　近几年，银川市总累计培训职工140余万人次；打造职工实训基地8个，建档录入企业高技能人才信息库1万人；在2300余家企业中开展软件、电商等岗位练兵活动8000余场次；每年帮助1万余名职工晋升技术等级。