据浙江工人日报消息，2021年4月，小李入职湖州一家健身器材公司，岗位为区域销售经理，双方签订为期3年的合同，约定试用期为4个月。6月，公司单方面提出解除劳动合同并出具《解除劳动合同通知书》，原因是小李没有达到公司的季度营销目标。小李认为公司在招聘广告中并没有列明录用条件，劳动合同也没有明确具体的职务说明书，同时，公司也没有向小李说明岗位要求及试用期条件。公司人事部经理答复小李说，当时招聘信息是通过网络形式发布的，对岗位销售有明确的要求。双方就此产生纠纷，协商未果后，小李找到湖州市职工服务中心咨询。

　　湖州市职工服务中心（湖州市总工会职工维权帮扶中心）工作人员分析：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。

　　具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。“被证明不符合录用条件”为由解除试用期职工，至少要具备以下四个法律要件：一是用人单位有合法具体明确的录用条件；二是录用条件要事先公示或告知；三是不符合录用条件须有证据证明；四是不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

　　本案例中，首先，从公司的录用通知单看，并没有提到职务说明、任职资格等录用条件，通知单上也没有小李签名确认。其次，从劳动合同看，双方仅约定了小李的岗位，没有明确岗位职责及责任目标，也没有将小李需完成企业季度营销目标作为试用期条件写入合同。最后，招聘广告是以网络形式发布的，该证据证明力不强，因为网络招聘岗位职责，企业可以根据实际情况进行修改，而其他招聘渠道的取证又是非常困难的。因此，公司单方面解除劳动合同的行为涉嫌违法解除，需要向小李支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

　　湖州市职工服务中心（湖州市总工会职工维权帮扶中心）工作人员提示：劳动合同法以及地方的法规对试用期解聘作了明确的限定。只有在试用期被证明不符合录用条件的，企业才可以解除劳动合同，否则视为违法解除劳动合同。如果劳动者在试用期被用人单位无故解除劳动合同，或是用人单位只打算短期内使用，以完成某项特定的任务却没有和劳动者言明，造成劳动者的损失，劳动者是可以向劳动仲裁部门提出申诉的。

　　供稿：湖州市职工服务中心（湖州市总工会职工维权帮扶中心）