2021年以来，山东省滨州市总工会以“政治上有保证、制度上有落实、素质上有提升、权益上有维护”总体思路，围绕职工的职业素养、情感维系、价值提升、社会参与谋篇布局，推动产改工作落地生效。

　　围绕产业结构，谋划职业人生。滨州市总工会率先在全省实施产业工人队伍建设改革观察员制度，成立“劳模工匠人才创新工作室联盟”、滨州工匠学院，通过新就业形态建会入会集中行动，来培育“智者智城·天翼赋能”工作品牌，形成新型的完善的人才培育培训体系，打造区域内优质高技能人才综合培训基地，提升了全市产业工人整体素质。

　　围绕价值、情感，双手托举职工未来。对于一线职工，组织“最美职工”“职工职业道德建设模范单位和模范个人”评选，发现身边典型，带领同事远行。组织“阅读经典好书·争当时代工匠”主题阅读会活动、“黄河力量·工会担当”沿黄省市职工文化发展研讨会，汇聚起一大批业务先锋，传递正能量，引导职工爱岗敬业。积极帮助职工解决实际困难，率先在全国将工会职工互助医疗报销纳入全市医保结算体系，以“一单式结算”免除职工携带材料报销的烦恼。

　　围绕职工诉求，做出积极应答。搭建“职工心理关爱云平台”，通过网上预约、网上咨询，做到零距离服务，增加职工安全感和归属感，现已为近100个团体，超过2万人提供咨询。对于环卫工人、快递小哥等户外劳动者，新建了150家“户外劳动者驿站”，通过“齐鲁工惠”APP导航，轻松解决喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等实际问题。在维权方面，通过信访、纠纷调解、仲裁多元方式，围绕职工关切，展开法律、情理、心理调节。目前，调解劳动争议1019件次、法律援助352件次、咨询2.4万余次。