新年伊始，在江苏扬州一家汽车制造企业任职的王昌管就有了新收获：他参加企业新型学徒制培训后，通过线上线下相结合的学习方式，系统掌握了计算机应用技术、汽车工程技术、质量管理等知识，不仅拿到了9000元政府补贴，还获得高级工认证，工资也涨了很多。像王昌管这样在政府补贴的资助下，利用工余时间走进课堂系统充电的一线职工在扬州已经超过16万人。

　　产业工人队伍建设改革工作推进以后，扬州市政府出台《职业技能提升行动三年实施方案（2019-2021年）》，从失业保险金中拿出3.1亿元用于企业职工职业技能提升行动，主要针对企业职工、下岗失业人员、贫困劳动力、特种作业人员等为代表的四类重点群体开展针对性培训，不断提升职业技能水平和就业创业能力。用三年时间，在全市开展各类补贴性职业技能培训16万人次以上。

　　为适应企业职工特点，扬州创新产业工人队伍培训模式，推广“工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等先进培训方式，鼓励企业与职业院校共建实训中心、教学工厂，支持企业设立高技能人才培训基地、专项公共实训基地以及劳模创新工作室和技能大师工作室。鼓励高等院校、职业学校、科研机构、骨干企业共建实验实训平台，探索建设跨区域、跨行业、跨企业的各类创新工作室联盟。支持行业组织、龙头企业、培训机构开展职工培训并帮助中小微企业开展培训。全面推行企业新型学徒制、现代学徒制，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。

　　同时，发挥职业院校在产业工人技能提升中的基础作用和社会培训机构的补充作用，启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作，职业院校技能培训工作量按培训实际课时量同比折算成全日制学生培养工作量，将职业院校开展技能培训所得收入的一定比例纳入学校公用经费，作为绩效工资来源。支持社会培训和评价机构开展培训和评价工作，支持建设产教融合实训基地和公共实训基地，打通校企合作“最后一公里”。

　　此外，该市在全省首次将乡土人才纳入企业新型学徒制培养，将修脚、烹饪、美发等扬州“三把刀”传统服务业工种纳入培养范畴，鼓励扬州旅游商贸学校、江苏生活高级技工学校、扬州大学旅游烹饪学院等学校与企业深度合作，由学校与行业共同组建一支优秀的双师型师资队伍，学校导师、企业导师共同规划设置课程、研讨备课，采用30-50人的小班化教学，让学徒在“店堂”接受师傅技艺传承的同时，又可以在“课堂”接受规范理论知识培训。三年来，扬州通过企校双导师培养培育了近1000名传统技艺技能人才，培养企业新型学徒超1.2万人，规模居江苏省第一。

　　据悉，到去年底，扬州全市高技能人才总量已超过23.86万人，每万名劳动者就有885名高技能人才，全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上，位居全省前列。