“我们的职工技能提升培训平台‘新型学徒制’培训班，到现在已完成电工专业10人次、焊工专业60人次的培训工作，在劳模工匠的影响带动下，职工学习充电的热情更高了。”近日，国能双辽发电有限公司技能提升培训平台负责人王吉伟说。

　　这个平台是吉林省总工会开展省市县三级职工技能提升培训平台建设的缩影。该项工作自2021年7月启动以来，像国能双辽发电有限公司这样的职工技能提升培训平台正在持续发挥助力职工提素的作用。

　　按照吉林省委、省政府关于产改、职业技能提升行动等工作部署，吉林省总着力打造较为完善的全省工会职工技能培训体系，于2021年7月份出台《关于省市县三级职工技能提升培训平台建设的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见（试行）》），提出力争“十四五”期间，在全省建设各级各类培训平台50个，累计开展职工技能培训、劳动和技能竞赛（集训）等各类培训50万人次。

　　按照《实施意见（试行）》，吉林省总将力争在5年内使省级培训平台数量增至5个，同时要求省内各市（州）、各县区工会统筹优化工会、行业、企业、院校及其他社会组织的培训力量，坚持“共建共享”原则，推动工会三级培训平台建设。

　　省级培训平台围绕重点产业、重点行业、重点企业、重大战略展开，以促进区域经济发展为目标，注重工匠人才、高技能人才培养和班组建设培训，以理论与实操相结合的培训方式，服务中高端技能人才发展；市级培训平台突出区域产业特色，服务当地经济发展，培养实用新型人才；县级培训平台突出基础技能培训和就业创业培训，培养急需紧缺人才。

　　精准定位下，全省各地工会结合当地经济发展实际，积极开展特色培训。白山市智威培训学校依托公司基地、生产上的优势资源，开办了直播电商、创业培训、农特产品加工等特色专业，为职工技能人才培养、乡村振兴发挥了积极作用；辽源市总工会依托吉林省纺织工业技师学校，开展网红直播培训，以“网红经济”带动地方经济发展；松原众诚中小企业孵化基地为全市小微企业提供“订单式”职业技能培训，解决小微企业在企业管理、人才培养、技能提升方面的短板问题。

　　为推动省市县三级职工技能提升培训平台建设不断取得实效，真正发挥其助力职工成长成才的作用，吉林省总工会推出了多项务实举措。如建立职工技能培训师资库，实行专兼职教师制度，将劳动模范、五一劳动奖章获得者、大国工匠、吉林工匠等人才纳入各级培训师资库；建立全省统一的信息化管理平台，完善线上培训课程体系，健全学员培训的评价认定机制；采取线上线下培训相结合的方式，鼓励在各级培训平台上开展新产业、新技术、新业态的培训等。

　　据统计，截至目前，依托各级培训平台，全省已累计培训170个工种、12.6万人次，逐渐构建起覆盖全省、布局合理、定位明确、信息联通、资源共享，能够基本满足实现高质量发展和建设现代化经济体系对技能人才需求的职工培训新格局，形成职工技能培训渠道广泛、主体多元、方式丰富、管理规范的新体系，进而有效解决各地、企业、职工在技能培训方面的供需矛盾。