3月9日，四川省总工会召开工会干部赴基层蹲点工作动员大会并公布了《四川省工会常态化开展“守初心 解难题 办实事 开新局”工会干部赴基层蹲点工作的实施方案》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》明确从2022年开始，四川全省工会于每年4至9月分级组织开展基层蹲点工作，安排工会干部赴基层蹲点不少于1000人，蹲点基层工会不少于500个。

　　《实施方案》提出基层蹲点工作的主要任务包括加强职工思想政治引领、扩大工会组织有效覆盖、提高工会维权服务质效、积极构建和谐劳动关系、锤炼过硬工会干部队伍等五个方面。

　　蹲点单位主要为会员职工相对集中、劳动关系情况较为复杂、工会工作基础相对薄弱的乡镇（街道）工会、村（社区）工会、开发区（产业园区）工会、新就业形态工会、重点企业工会和县级以下区域性、行业性工会等单位。各级工会通过综合分析当地会员职工分布、劳动关系现状、基层工会建设状况等因素，分级分类选定蹲点单位。原则上每个蹲点单位选派1至2名蹲点干部，对于工作范围较广、任务较重的蹲点单位可酌情选派3名蹲点干部。

　　四川省总工会党组书记、副主席宋开慧在动员大会上指出，开展常态化赴基层蹲点工作，是工会组织履职尽责的必然选择，是培养造就工会干部的有效途径。四川基层工会量大面宽，推进新就业形态劳动者建会入会、服务成渝经济圈建设、工会改革发展、产业工人队伍改革、构建和谐稳定劳动关系等方面的任务非常艰巨，如果只是小范围的开展蹲点工作，很难说能取得多大成效。但只要各级工会组织都积极行动起来，全方位动员起来，全面开展起来，就一定能够取得丰硕成果。

　　宋开慧要求，蹲点绝不能为蹲而蹲，必须奔着解决问题去，争取工作实绩去。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，要立足工运事业的长期发展以及蹲点工作常态化、长效化的要求认真思考认真研究，搞清楚蹲点干部下去以后，怎么发现问题，怎么解决问题，要争取哪些成绩。同时也要通过实际工作，把好的工作作风带到基层，和基层同志一起攻坚克难，共创佳绩。