“招用毕业2年内高校毕业生的中小微企业，与之签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，企业可按照每人1000元的标准获得一次性吸纳就业补贴……”近日，衡水市桃城区就业服务中心通过走访、电话联系等方式，与部分新签约重大建设项目负责人对接，在提前对项目员工招聘、培训等各项工作进行对接的同时，为他们送去了一系列惠企政策，赢得企业好评。

　　为发挥项目拉动就业的作用，保障签约项目的人力资源供给，衡水市人力资源和社会保障局联合市商务局围绕重大建设项目开展精准对接，全力做好就业服务工作。该市建立项目建设与就业服务联动机制，人社部门主动对接商务、发改、工信等部门，建立定期联系制度，掌握签约项目名单并明确专人全程跟踪，按照“招工、培训、就业”三位一体的工作模式，实行“点对点”服务，为项目开工量身打造用工信息发布、员工招聘、技能培训、人才引进、社会保险等“一条龙”服务。

　　建立项目建设与技能培训联动机制。各县（市、区）人社部门根据项目用工需求，同步进行招工服务、技能培训、职业技能提升，开展订单式、定向式培训，并按规定落实职业技能培训补贴。协调用工企业组织即将上岗员工开展岗前培训，为企业提供人岗匹配的员工。同时，根据项目建设用工需求和产业发展规划布局，加大技能人才培养力度。鼓励用工数量多的重大项目在技工学校开设冠名班，校企共同招生招工、共同制定培养方案、共同组建教学团队，实现校企人才无缝对接，达到学校、企业、学生三赢的目的。

　　建立项目招工和落实就业扶持政策联动机制。通过就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、创业担保贷款等就业政策，鼓励扶持在建项目吸纳重点群体；通过就业见习补贴政策，鼓励企业开发就业见习岗位，帮助城乡劳动者充分就业。

　　建立项目建设与就业服务保障联动机制。各县（市、区）人社部门明确专人定期与签约项目对接，了解和掌握大项目用工和培训动态信息，及时为项目单位提供各类服务。结合本地实际，制定签约项目对接服务具体工作实施方案，落实具体责任部门和责任人，及时将新建项目吸纳员工纳入城镇新增就业统计。