据江苏工人报消息，日前，江苏省镇江市总工会、人社局、工信局、工商联共同举行2022年度集体协商“春季要约”启动仪式暨维护新就业形态劳动者劳动保障权益推进会。

　　会议明确镇江市2022年度推进集体协商工作的主要目标，即在岗职工50人以上、生产经营正常、独立建会企业集体协商动态建制率达到95%以上；大力探索行业（区域）集体协商新途径新方法，通过行业集体协商确定劳动定额标准或工资工价标准的行业数不少于上年；推动建立产改薪酬激励制度，逐步扩大签订“职工技术创新专项集体合同”或“能级工资”专项集体合同的覆盖面，市建制企业达到30家、区20家以上。

　　会议还举行镇江快递行业集体合同签约仪式。镇江市快递行业工会联合会与快递行业协会签订了《镇江市快递行业集体合同》。

　　据了解，2012年至2021年，该市快递业务量年平均增速达到43%，快递业发展速度已经连续几年领跑镇江第三产业发展。以快递员、外卖配送员等为重点的新就业形态劳动者日益庞大，劳动关系矛盾调处难度也有所增加。这对做好全市集体协商工作、构建和谐劳动关系提出了新的更高要求。新签订《镇江市快递行业集体合同》对该市快递从业人员的劳动用工管理、劳动报酬及支付方式、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、劳动保险和福利、女职工特殊权益保护等内容进行了明确，为破解当下困扰新业态劳动者权益保障难题提供了法律依据。

　　针对今年镇江市集体协商工作，会议提出，要把推进集体协商工作放到维护劳动领域政治安全、构建和谐劳动关系、促进共同富裕的大局中去认识、思考和谋划。具体做好集体协商建制扩面，打造职工幸福企业，开展集体协商星级企业培树评选，培育和总结集体协商优秀案例，组织开展集体协商业务技能竞赛，推进集体协商指导员工作室建设等工作。