据江苏工人报消息，“公司在实行‘技能矩阵’管理的同时应该引入激励机制，对参加各类比赛获奖、当选劳模先进的员工都应制定相应的奖励措施。”日前，在中海宏祥铜业江苏有限公司小会议室内，一场别开生面的劳资“谈薪会”正在进行。

　　今年以来，江苏省盐城市阜宁县总工会结合疫情防控的实际情况，拓展出劳资“谈薪会”协商新路径，将固化的集体协商形式转变为灵活的分类协商模式，既减少了人员的规模性聚集，又达到了防疫、协商“两不误”。

　　据介绍，劳资“谈薪会”以“两群一桌”为平台，工会在“谈薪会”前广泛发动职工就自已关心的热点难点问题通过“职工群”提出建议和诉求，由工会主席下载分类汇总后召开工会、职工代表会确定议题草案，在向“职工群”发布的同时也向“企管群”反馈，最后经劳资双方代表“圆桌会议”协商定案，形成纸质文本经行政和工会负责人签字后报县人社部门备案存档并公示。

　　中海宏祥铜业江苏有限公司新年第一次“谈薪会”就是根据大多数职工提出的“誉级奖励”议题进行的。工会主席何秀荣出示的会谈记录显示：公司对凡获得县及以上劳模、工匠、金牌（最美）职工、五一劳动奖章等荣誉称号的个人，除按“能级”工资计酬外，公司还依据不同层级给予300-1000元的一次性奖励，并进入人才库重点培养，适时提拔重用。总经理叶春鸣说：“职工获取荣誉既是本人的光荣，也是公司的骄傲。这样的奖励越多，预示着公司的‘才富’越足、‘钱景’越好。”

　　对于特殊工种、岗位的协商，盐城神瑞胶带有限公司则推出“1+N+2”模式，即职工方代表由工会主席加“N”名特殊工种、岗位的当事人组成，行政方代表由公司负责人加一名财务主管出席。“与当事人直来直去地谈，合情合理定报酬，一次成功，双方都高兴。”公司总经理王树年这样认为。

　　“相对于其它形式的集体协商，‘谈薪会’具有‘三性’特征。”阜宁县总权益保障部负责人郑青青概括说，一是代表的广普性，不但有劳模先进、技术骨干等，还有特殊工种的直接当事人。二是方式的灵活性，可以几个工种一起谈，也可单个谈；可以谈薪酬福利，也可以谈其它，且不受时间限制，节时节本增效。三是会议的平等性，“谈薪会”没有台上台下之分，劳资代表平起平坐，消除了职工的紧张心理，轻松上阵与老板“讨价还价”。“零距离”的接触，既谈“薪”又谈心，增加了一次性成功的几率。

　　据了解，目前该县已有32家企业推行这一模式，收效良好。今年县总工会将在“春季要约行动”中重点推行该模式，使之与“不见面协商”“微协商”等形式互为一体，努力实现集体协商数量与质量“双提升”。