2022年以来，市人社局坚决落实市委、市政府稳经济、稳就业决策部署，深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，多措并举稳岗位、全力以赴促就业，各项工作成效显著。全市实现城镇新增就业25379人，完成年任务的101.52%；失业人员实现再就业10707人，完成年任务的116.38%；就业困难人员实现就业3794人，完成年任务的105.39%，全市零就业家庭实现动态清零。全市劳务输转54.29万人，完成年任务的104.4%，创劳务收入173.6亿元，完成年任务的115.73%；输转脱贫劳动力21.35万人，完成年任务的105.15%，同比增长0.52%。

           统筹做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作，牢牢兜住民生底线。市人社局把稳定重点群体就业作为稳住全市就业基本盘的关键，高度重视高校毕业生、农民工等就业。积极开展急需紧缺专业人才招聘，引进人才意向签约420人，完成备案270人；通过招录选调生、公务员、社区专岗实现就业286人，实施“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”招录安置1032人，支持700名未就业高校毕业生到基层就业。针对疫情期间外出务工“出行难”问题，“点对点”输送12889名务工人员返岗就业，发放免费车票2251张；加大与深圳、昆山、马鞍山、银川、西安等地对接力度，组织输转脱贫劳动力17.14万人，获昆山市“20+20”（对接20个以上重点合作地区和20家以上重点合作职业院校）人力资源合作计划优胜奖。积极实施失业人员集中帮扶行动，发挥公益性岗位兜底安置作用，援助4076人就业、发放补贴5441.3万元；打破国有企业“4050”人员限制，将处于灵活就业状态中的困难人员全部纳入社会保险补贴返还范围，为483名灵活就业人员兑现社保补贴410.7万元。

           优化创业环境、加快平台建设，不断增强创业带动就业能力。市人社局出台《进一步强化创业担保贷款促进创业就业工作高质量发展的若干措施》，加大对中小微企业和高校毕业生、返乡创业农民工“双创”贷款支持力度，今年共发放创业担保贷款4.005亿元，吸纳带动就业6811人；为598名创业者发放一次性创业补贴299万元，新增省级农民工返乡创业示范基地1处，推荐10家企业成功申报创业带动就业项目补助资金99万元，新增省级创业就业孵化示范基地2处、市级以上创业就业示范园区（孵化基地）27户。举办“百千万”创业引领工程“创业新秀”评选暨第五届“中国创翼”创业创新大赛9场（次），评选“创业新秀”63人、“新锐创客”542人，18个创业项目晋级省级选拔赛，6项进入全省决赛，有力促进了创业带动就业。

           稳预期、强信心，助力市场主体迎难而上、共克时艰。市人社局把帮助市场主体渡过难关、提振信心作为重要任务，聚焦市场主体的主要困难和诉求，研究出台了以“免、减、返、缓、补”为主要内容的援企纾困政策，安排服务专班76个，上门开展政策宣讲，向4100多户企业精准推送人社助企纾困政策。争取省级就业补助资金、失业保障金1.5亿元，采取“免申即享”“一键申领”等快办、速办、秒办方式，为全市1443户企业发放3468.76万元失业保险稳岗返还资金，稳定就业岗位56350个；为2745户企业减征失业保险费3786.89万元、189户企业缓缴养老保险费534.3万元；发放一次性留工补贴、一次性扩岗补贴、参保不足一年失业农民工临时生活补助等资金3028.6万元，全力以赴稳市场、稳岗位。

           加快培育具有更高技能水平、更好专业素养、更强创新能力的劳动者队伍。市人社局高质量推进“政府补贴性职业技能培训”为民办实事项目，完成职业技能提升培训36896人次，占年任务的115.3%，实现了疫情防控和技能培训“两手抓、两不误”。全面建成庆阳市公共就业实训基地，着力开展机电气焊、中式面点、传统艺术等18个工种培训。制定《数字经济应用型人才培养方案》，与陇东学院、百度智行公司达成合作协议，共建数字经济人才培养基地。积极开展企业新型学徒制培训，强化“校企合作”，通过“订单式培训”和“工学结合、半工半读”的方式，培训企业新型学徒302人。

           守住“稳就业”初心、完善“保就业”措施，不断提升就业服务水平。市人社局坚持疫情期间“招聘不停歇、 服务不打烊”，及时开展“云上招聘” ，持续组织“庆阳市人社（就业）局长直播带岗暖心行动” “职等你来、创业庆阳”“春风行动”“民营企业招聘周”“退役军人暨现役军人家属就业招聘会”等各类线上招聘及直播带岗活动501场（次），进场企业3271家（次），提供就业岗位86200多个，达成就业意愿28112人，网站日均浏览量破千人次。深入开展就业服务进千企活动，组织人社服务专员756名，上门征集977户中小微企业用工岗位5001个，发布线上线下用人信息5118条，积极扩大就业岗位供给。创建和谐劳动关系，坚持“预防为主、调解为主、裁决为辅、裁审衔接”的柔性化劳动人事争议处置办法，依法依规调处劳动人事争议案件629件，仲裁结案率99.60%，调解成功率68.12%，总涉案金额1493.118万元，有效保障和促进了劳动者就业。