年初以来，讷河市人社局创新公共就业服务机制，开展“就业推荐官与人社专员有效衔接，服务用工单位”活动，进一步完善就业信息岗位收集、发布模式。通过深入用工单位，拓展岗位资源、丰富岗位推送模式、落实就业创业政策，实现了营商环境的质效双升。

为推进营商环境和人才环境同频共振，招商引“智”同向驱动，讷河市人社局联合融媒体中心，组织3名就业推荐官学习就业创业、社会保险、劳动监察等政策，努力实现由就业推荐官向人社业务通转变。就业推荐官通过入户、电话、微信等方式进行高校毕业生实名制调查，及时掌握就业失业情况、就业意向、培训意愿，对未就业人员开展公共就业服务，让人才与项目同步落地。

采取人社服务专员“一对一”包联方式为企业送服务、送需求，助力企业更好更快建设发展。人社专员深入用工单位102家、497人次，为企业一对一宣传讲解申报流程、认定条件以及优惠政策，确保政策红利企业“应知尽知、应享尽享”。发现解决问题3个，征集高校毕业生岗位143个。

作为用工单位和高校毕业生求职的重要纽带，讷河市人社局及时掌握两端需求，通过公共就业电视栏目《云聘讷河》开展政策解读和云端招聘2期，发布高校毕业生用工岗位289个，达成就业意向性协议84人，引进高校毕业生和急缺人才23人。讷河市在落实落细营商环境各项新政策时，融入了更多用才和留才内容，为揽才提供更多的渠道，为用才提供更大的空间，为留才提供更好的保障。