近日，北京市人社局、北京市卫健委联合发布《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》，实施“大卫生、大健康”职称改革，对不同岗位的卫生人才制定分类分层评价标准；破除“唯学历”“唯论文”掣肘，引导医生回归临床；建立适用不同场景的分类评价体系，在职称评审中注重医风医德考核。

据悉，本次改革将临床工作质量作为重要评价指标，制定医疗、护理、药学、医学技术、中医药、预防医学、基层卫生以及卫生科研、卫生管理研究等9类高级职称基本评价标准。科学合理对待论文，实行成果代表作制度，建立职称评审代表作清单，代表作包括研究报告、专利、专著、病案分析资料、手术视频、护理案例、科普作品等。

对于基层卫生专业技术人员，重点评价服务基层水平、接诊量和解决基层实际问题能力，突出实践和实操能力考核，常见病、多发病诊治专题报告与病案分析，新技术推广与应用，健康教育与健康促进次数，处理突发事件、紧急医疗救援等工作情况，都将作为职称评价的重要内容。

对社会资本开办的医疗卫生机构专业人员及公立医院的编外人员，畅通晋升渠道。申报职称时，推荐和晋升标准与编内人员一视同仁、统筹考虑。结合申报人所在医疗卫生机构的规模、专科特色，重点考核解决临床实际问题的能力和专业技术水平。