5月27日，“基本劳动标准立法暨《基本劳动标准法（专家建议稿）》”研讨会在中国劳动关系学院召开。会议由中国社会法学研究会劳动法学分会与中国劳动关系学院法学院联合主办，围绕《基本劳动标准法（专家建议稿）》中的理论难点与制度完善问题展开了深入探讨和交流，为未来我国基本劳动标准法的立法工作提供了完善建议和发展方向。

“基本劳动标准法是对劳动者权益进行保护最低标准，与广大职工群众的利益息息相关。”中国劳动关系学院党委书记刘向兵表示，基本劳动标准法是我国社会主义法律体系的重要组成部分，加快推动基本劳动标准立法具有迫切的社会需要与时代意义。据悉，此次研讨的《基本劳动标准法（专家建议稿）》由中国劳动关系学院法学院团队历时一年半时间草拟完成。其以“广覆盖”和“严执法”作为立法目标，内容包含总则、工时与休息、休假、工资、职业安全健康与劳动者人格保护、特殊群体劳动基准、特殊用工方式的劳动基准、监督检查等十章、292条，在充分尊重现行法的基础上，进行了较多的制度创新。在结构和内容上顾及数字时代、特殊群体、特殊时期劳动基准的特殊问题，回应法律和理论的新变化，具有一定前瞻性。

研讨会上，与会人员围绕《基本劳动标准法（专家建议稿）》，对基本劳动标准法立法的总体思路与总则、工时与休息制度、休假制度、工资制度、职业安全健康与劳动者人格保护的特殊规则、特殊劳动者群体的特殊劳动基准、特殊用工方式劳动基准以及监督检查制度等问题进行了深入讨论。

与会专家认为，基本劳动标准法是规定最低劳动条件的法律规范的总和，对于维护职工基本劳动权益，构建和谐劳动关系，具有重要意义。制定基本劳动标准法，完善劳动者基本权利保障制度日益成为学界共识。此次完成的《基本劳动标准法（专家建议稿）》为基本劳动标准立法提供了新的角度和方案，对推动该法制定具有非常重要的意义。

当天，来自北京大学、中国人民大学、清华大学、中国社会科学院、中国劳动和社会保障科学研究院、中央财经大学、华东政法大学、西南政法大学、西北政法大学等近20所高校，以及全国总工会、人社部、全国人大法工委、全国律协等100余名专家学者与专业人士参与研讨。