“全市建会企业的集体协商建制率长年保持在80％以上，25人以上单独建会企业集体合同签订率稳定保持在90％以上……”这一组亮眼的数据，是广西柳州市总工会创新推动集体协商工作取得的实实在在的成果。

近年来，柳州市总工会通过积极争取党政支持，努力把集体协商工作纳入当地政府绩效考评体系中，强化目标责任划分，建立完善了推动集体协商提质增效的工作责任制和考评机制，充分发挥了绩效考评的导向、激励和监督作用，有效提升和巩固集体协商覆盖面，实现全市集体协商工作提质增效。

“在开展集体协商工作的过程中，我们充分认识到，集体协商工作的推行是一项长期任务，要积极主动地争取党委、政府的关心和支持，为集体协商工作高质量发展提供重要支撑。”柳州市总工会相关负责人说，该工会坚持高位统筹推进，科学谋划，着力在绩效牵引上寻助力，通过多渠道、多途径争取党委、政府的重视和支持，并多次主动在市委常委会议上进行汇报，最终形成了“党委领导、政府主导、三方协同、工会力推、企业和职工积极参与”的工作格局。

为进一步聚焦重点环节，优化指标体系，取得考评实效，在推进集体协商工作过程中，柳州市总工会主动与协调劳动关系其他成员单位加强沟通协调，通过多方征集意见，深入了解基层组织存在的困难和合理化诉求，并定期召开领导小组专题会议，对遇到的新情况、新问题进行研究，共同制定年度柳州市集体协商工作绩效考评工作方案和评分细则，着力在考评设置上求合力。

“我们按照‘定目标、严考评’的工作方法，坚持‘可量化、可核实、可报告’的工作原则，通过科学合理细化考评指标，充分发挥绩效考评指挥棒和牛鼻子作用，带动了市、县（区）集体协商工作稳步推进。”柳州市总工会相关负责人介绍道。在考评机制的激励约束作用下，2022年5月，柳州市在全区率先签订第一份新就业形态网约车企业集体合同。2022年11月底，柳州市新就业形态领域集体协商工作实现所有县（区）全覆盖。

“和谐劳动关系的创建不是一蹴而就的，集体协商工作也要与时俱进。”随着互联网共享经济的蓬勃发展和后疫情时代的到来，构建和谐劳动关系促进经济社会发展面临新的机遇和挑战。柳州市总工会紧盯形势发展需求，主动担当作为，不断创新丰富考评内容，持续打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，为构建全市和谐劳动关系奠定坚实基础。

2020年6月，柳州市总工会积极探索创新工作思路，以“站牌流动、人员流动、组织流动”模式，先后在城中万达、五星步行街、阳光商圈创建即时服务型集体协商流动指导站，充分发挥了灵活性和即时性的最大优势，打破了传统集体协商工作内容、范围受场地、时间等客观条件的限制，做到因地制宜、精准指导，在全区范围内掀起了一波集体协商突破创新的工作热潮。

如今，随着柳州市集体协商工作不断向纵深发展，广大职工建功立业新时代的团结力量充分涌流，各类企业尊重劳动、造福职工的崇德向善行为蔚然成风，推动企业高质量发展的和谐动力竞相迸发，为构建全市和谐劳动关系奠定了坚实基础。