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成为农田数字管理员的杨黑车，通过电脑程序可以管理200多亩石榴树；花农李彦蓉搭上电商快车，找到了属于自己的事业；网约配送员张翠菊时间灵活，农忙兼职两不误……借助“数字化”的翅膀，越来越多乡村女性成为新兴职业者，在县域找到更多就业机会。

国家互联网信息办公室近日发布的《数字中国发展报告（2022年）》显示，2022年中国数字经济规模已经达到50.2万亿元。数字经济的蓬勃发展催生了一批新兴数字职业，拓展了就业新空间。记者采访发现，数字经济的发展，也为县域女性创业就业和可持续发展提供了新机遇。

数字就业提供更多机会

正值夏季，云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市万顷石榴园花开如火。日前，记者走进草坝镇五八（蒙自）数字农业示范基地，大片的石榴花红得耀眼，排列整齐的石榴树迎风摇曳。

五八（蒙自）数字农业示范基地是蒙自市重点招商引资项目，基地种植2300余亩突尼斯软籽石榴，从事基地管理、技术工作的人员有12名，平均每名员工管理200多亩石榴树。

3年前对农业数字管理一无所知的基地员工、哈尼族姑娘杨黑车不会想到，如今，她会成为一名农田数字管理员。

“现在我每天的工作就是在基地巡视石榴树，查看有没有病虫害、灌溉系统管道有没有损坏等问题。”杨黑车告诉记者，相比于在外务工，这份工作既能学知识又能兼顾家庭。

在大片的石榴树包围中，有一栋黄色建筑，这是实现数字农业的“大脑”——水肥一体化自动灌溉系统控制室。控制室后方，有一个储水量为1.7万方的蓄水池。

“控制室的工作很简单，输入密码，进入电脑设置好的程序输入指令，灌溉系统就会按照智能设定给水给肥，分片区灌溉，每个片区200余亩地，由电磁阀控制，分批次供给。”员工李阳介绍，这和以前外出务工干活完全不一样，工作强度和环境都有改善，“一名女性可以顶5个壮汉。”

据悉，近两年当地政府为乡村女性和返乡年轻人学技术提供培训，并助力其在当地就业。如今，借助“数字化”的翅膀，越来越多人成为“新兴职业者”，在县域找到更多就业机会。

花农变身头部电商

在昆明嵩明县的一座鲜花基地，20多名阿姨正在悉心打理绣球花的幼苗。再过半个月，这些绣球花就将登陆各大电商平台的直播间。

“早上打理幼苗，下午在嵩明县电子商务公共服务中心，‘农云行动’专项小组为我们100多位中小商家和花农讲解了鲜花类目的电商和直播运营策略，并对新商家、新主播提供免费流量、资源位和供应链支持。”鲜花商家李彦蓉做梦也没想到，她和表姐除了做花农，还拥有了自己的事业。

据了解，为进一步服务乡村振兴，响应“数商兴农”号召，拼多多前不久在昆明正式启动了“农云行动”，集中投入优势资源，推动全国100个农产带更快“拼上云端”，打造更具韧性和竞争力的数字化农产带。

李彦蓉是嵩明本地的鲜花商家，也是鲜花类目在当地的头部商家。在入驻平台之前，李彦蓉和村里100多名女性花农主要从事鲜花种植，并在当地的村子里经营了一座85亩的种植基地。

去年，受疫情影响，李彦蓉开始尝试通过电商的方式销售基地的玫瑰、多肉等鲜花产品，并首次开通了直播间。今年情人节前后，李彦蓉的店铺仅直播间的订单量日均就突破了3000单，再加上线下市场的复苏，整体行情已经超过去年。

今年以来，李彦蓉为种植基地培育了绣球花等新品，准备在直播上继续发力。“鲜花直播的货源和场景有了，但目前比较着急的是缺少直播人才。”李彦蓉表示，进入3月份，基地的盆栽花预计可以超过日均5000单，一旦错过了销量旺季，将是很大的损失。

在嵩明和晋宁的电商培训专场，像李彦蓉一样的农村女性商家还有很多。杨锦华是昆明晋宁区宝峰镇的花农，从事多肉种植已经有20年的时间。去年自家承包了10亩多肉，但因物流受阻导致销量缩水了30%，也让这位老花农动了线上卖多肉的心思，便和老伴儿直接在大棚里开了直播。没想到，自己朴实的花农大姐形象很受网友的喜爱和信任，很快打开了销售局面。

“以前都是把多肉卖给收购商，利润比较低，开了直播之后，没有中间商，卖多肉的效益很可观。”杨锦华说，现在每天的订单量维持在一两百单，一直没有突破，培训专场机会难得，希望来现场学习一下直播、运营的技巧。

提高县域女性就业质量

云南普洱茶产业是当地传统产业，茶品种繁多，但是一直以来原材料参差不齐，附加值少，销售渠道比较单一。从小在茶园长大的唐玲萌生了选择种植茶叶创业的想法。

“2019年，我到普洱茶学院学习电子商务，如果没有这样的工作机会，我的命运就是外出务工或者在家务农嫁人，数字科技真的改变了我们的人生。”唐玲感慨地说，在学校里，她感受到浓厚的创业氛围，并开展了电子商务实践。如今，唐玲的创业项目不仅销售状况良好，还参与当地有机茶叶种植标准制定，推广有机茶叶种植体系。

昆明东川县的张翠菊农忙时节做农活，农闲时做网约配送员。“这活多劳多得，又能照顾到家庭，现在月收入超过3000元，今年就可以把债务还清，在县城买房的钱也准备得差不多了。”她说。

云南省人社厅工作人员表示，下一步云南将数字经济促进就业的长处和优势更多更好地激发出来，比如扩大就业机会、创新职业实践、降低就业门槛等。“同时加强数字人才培养，一是要促进产业融合发展，加大数字经济就业创业的支持力度，将促进数字经济就业纳入数字经济发展战略；二是要适应数字化的转型，加强人力资源开发，促进人岗匹配；三是要进一步规范劳动用工管理，切实保障劳动者的基本权益；四是要优化就业服务的方式，积极推动数字化就业服务体系建设，加强就业服务与数字技术的深度融合。”该工作人员说。