“非常感谢工会能够给我提供普惠就餐服务，在这里吃饭既干净又实惠，中午困了还能休息一会，真是服务到家了。”6月14日11点，贵阳市观山湖区总工会的户外劳动者综合服务站迎来了工作一上午的网约车司机蒋海国师傅，他用15元在这里享用了一顿丰盛的午餐，然后继续开始他一天的忙碌。

“每次来到工会的服务站，就感觉特别亲切。”蒋海国师傅告诉记者，观山湖区总工会将这个设在距离贵阳高铁北站不足一公里的地方，极大方便了网约车司机群体的工作和生活。记者在这个服务站看到，这里不仅能为网约车司机提供普惠快餐服务，还可以提供休息、补水及购物等一体化服务，一到中午饭点，熙熙攘攘的网约车师傅和快递小哥就挤满了大厅。

蒋海国师傅能够快捷地享受来自工会组织提供的服务，得益于贵州工会大力推进提升职工生活品质提升工作，实现服务职工全覆盖、生活品质全提升。去年以来，贵州省总工会结合本省特点和工会工作实际，制定了《关于开展服务职工综合体建设和职工生活幸福企业创建实施方案》，一方面以各级工会服务职工综合体为依托，把工会服务职工和服务基层的相关业务统一融合，为辖区内职工提供一站式受理、标准化服务。另一方面以企业为突破口，鼓励企业建立服务职工生活体系、为职工提供生活健康管理、人文心理关怀等服务，实现劳动关系和谐稳定。

目前，贵州工会围绕服务职工中心赋能增效，通过整合社会资源，创新提出了“一个体系、二个专班、三级指导”的“123”工作法。其中，“一个体系”即服务职工综合体建设和职工生活幸福企业创建考核体系。为方便基层工会组织实施，推进提升职工生活品质工作落地落细落实，省总工会出台《贵州省“服务职工综合体”建设量化考评细则》和《贵州省“职工生活幸福企业”创建量化考评细则》，让提升职工生活品质工作从宽泛的概念转为具化的标准，让基层工会能有明确的方向和措施让纸上的文件成为职工的福利。“二个专班”即服务职工综合体建设专项工作组和职工生活幸福企业创建专项工作组。省总工会党组明确由分管主席牵头，省总权益保障与法律工作部具体负责，成立了上述两个专班，各自负责联系指导基层工会和试点单位开展试点工作，形成了分工明确、职责清晰、共同推进的工作组织架构。“三级指导”即省总顶层设计，全盘统筹，评审确定试点单位；市州总工会落实责任、指导试点建设、推荐试点名单；区县工会及企业设立联络员，对标对表具体落实试点工作任务。畅通上传下达，下情上表通道，形成省市县级工会通力合作，企业工会密切联系的良好局面。

6月14日，在贵州省总党组理论学习中心组主题教育第三次集中学习研讨暨全省工会提升职工生活品质现场观摩推进会上，省总工会正式对外发布了《贵州省总工会提升职工生活品质工作阶段性调研成果报告》。报告显示，两年来贵州共创建命名省级服务职工综合体示范单位20家、职工生活幸福企业20个。同时，通过省总积极推荐和申报，该省有2家工会服务职工中心、4家企业被纳入全总提升职工生活品质试点单位。

同时，一些市州工会创新成效显著。遵义市总工会联合优质社会资源打造6个服务职工空间和N个服务职工基地的“1+6+N”服务职工体系，让遵义市的广大职工休闲放松需求得到满足，从职工本人到职工子女，全年龄阶段都可参与。茅台集团公司以“幸福茅台”建设为抓手，在硬件设施上加强建设，与国内十二家高校达成友好合作关系，搭建职工充电平台。凯里市总工会打造“帮扶中心+服务职工基地+基层工会”模式，推进乡镇街道建设“一中心一站点两室两屋”建设聚焦新就业形态劳动者急难愁盼问题。中铁五局建筑公司开展“幸福家园十个一”建设工作，让职工即使身处项目部，也能感受工会带来家一般的温暖。

贵州省总工会党组书记、副主席向忠雄对记者表示，未来，该省各级工会将结合主题教育学习相关要求，认真履行工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，团结动员全省广大职工群众，凝心聚力、奋发作为，为推动贵州高质量发展和现代化建设努力奋斗。