近日，北京市人社局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》，提出围绕北京市特色产业、重点产业链设立特色职称评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，推动实现产业链、人才链、创新链融合发展，营造有利于人才成长的评价制度环境。

在职称评价方面，北京市以激发专业技术人才创新活力为目标，突出品德、能力、业绩、贡献导向，修订各系列、各专业职称评价标准，促进与当前新兴职业标准相衔接，激励专业技术人才潜心研究和创新。同时，根据不同学科领域特点，探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。

对于卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列，不将论文作为职称评审的主要评价指标，在评价标准中也不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。各职称系列均将论文“必选”转变为成果“多选”，进一步完善可量化的“菜单式”评价指标体系。

此外，北京市还配套出台了《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》，提出对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，以及引进的高层次、急需紧缺、特殊特艺人才，可以采取“一事一议”“一人一策”的方式直接申报高级职称，不拘一格“评”人才。