“我们通过‘职引未来——2023年大中城市巡回招聘江苏大学站’招聘，招收了5名来自机械、冶金、电气专业的学生，现在岗前审查程序都已经走完，十分期待他们8月份入职！”近日，中天钢铁人力资源部副部长范筱文这样向常州经开区就业部门反馈。

就业一头牵着千家万户，一头连着社会稳定。2023届全国高校毕业生达1158万人，再创历史新高，重点群体就业工作面临较大压力，如何解决就业难题？常州经开区社会保障局通过整合部门资源，积极拓宽就业创业渠道，持续优化公共就业服务，推动惠企政策落地见效，激励更多企业吸纳就业，更好发挥“人才桥梁”作用。

优化服务，加大人力资源供给力度

今年以来，常州经开区以新的人力资源市场为抓手，以“创响江苏”春风行动为契机，通过搭建“线上+线下”平台，帮助“寻工心切”的求职者与“求贤若渴”的企业实现互通双赢。截至上半年，常州经开区人力资源市场共举办各类线上线下招聘活动35场，参加企业505家，提供19202个岗位；同时借助春风行动，将招聘会下沉至乡镇、街道，近距离举办3场招聘会，向失业人员提供5288个岗位。

依托部门集聚的职能优势，常州经开区聚焦高校毕业生、退役军人、困难人员等重点群体就业，人社、退役军人、残联条线协同发力、云端搭桥，通过在人力资源市场设立退役军人、残疾人专区，为特殊人群提供特别的就业关怀。截至上半年实现失业人员再就业2038人，就业困难人员再就业274人，发放灵活就业人员社保补贴1014.78万元，帮助困难群体实现家门口就业，托起群众稳稳的幸福。

暖心护航，提高校园招聘服务精度

一张张求职简历、一条条反馈信息，常州经开区社会保障局根据学生简历和意向，开启“人工速配”模式，一对一将人才需求推送至对口企业。面对毕业生就业难题，常州经开区立足产业所需、学生所学，精准开行“校园招聘专列”，将引才与就业双融合。

常州经开区通过密集开展“走出去”活动，向企业征集意向高校、拓宽院校合作范围，实时推送校园招聘信息，实现了精准问需。截至上半年，共组织114家企业带队参加江苏大学、南京工业大学、扬州大学等多所校园招聘，提供3403个就业岗位，全矩阵、多链条搭建企业与高校毕业生沟通交流平台，助力高校毕业生“好就业”“就好业”。

政策宣讲，彰显助企纾困暖心温度

“感谢人社部门送服务送政策，让我们对各项惠企政策有了更深的认识，有了你们的助力，我们企业也有信心今年能够突破经济围城，不断向好发展。”在政策宣讲现场，常州运控电子人事总监陈经理说道。

今年以来，为进一步优化营商环境，当好企业服务的“店小二”，社会保障局就业科组建用工服务小分队，上门为重点企业宣传政策。与乡镇、街道联动，以“1+1+N”助企用工留人工程、千企万岗百日服务等专项行动为主线，对辖区101家企业开展用工需求调查，动态收集企业困难问题，精准掌握企业用工需求，“零距离”为企业解难题、办实事。开展“两进一送”政策宣讲会，主动、靠前开展政策宣传，精准投送人社近期惠企政策，解答相关政策疑问，为企业提供一对一“保姆式”服务，打造贴心便捷的“绿色通道”。

扩大对接，提升劳务协作品牌响度

今年1月29日，常州经开区12家优秀企业走进陕西省安康市平利县，带去1019个岗位，吸引了众多当地求职者前来咨询应聘。

近年来，社会保障局持续深化东西部劳务协作，通过扩大劳务基地协作对接，多措并举打好劳务协作“组合拳”。今年共举办东西部专场招聘会5场，提供5000余个就业岗位，与此同时，及时将用工信息推送至青海共和县等多个劳务协作基地，实现东西部用工岗位、劳动力资源互通共享。积极开发新的劳务协作基地，与河北沙河签订劳务合作协议，通过“输出”和“引入”实现双方互惠互利，进一步搭建起拓展合作的平台，打通就业服务的“绿色通道”。