日前，经过新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院终审判决，李某凭借微信聊天记录及通话录音，证明自己与某热力公司存在事实劳动关系，获得未签订劳动合同的二倍工资赔偿。

2022年2月17日到5月13日，李某在某热力公司担任高管邵某的助理。当年5月27日，李某向公司及邵某请求获取劳动报酬未果，遂申请劳动仲裁，请求承认劳动关系、支付未发放的工资以及未签订劳动合同二倍工资，上述请求获得仲裁支持。热力公司不服，诉至法院。

公司辩称，李某由邵某个人雇佣，双方是劳务合同关系，公司与李某不存在劳动关系。一审中，李某提供了与公司法定代表人的聊天记录、与邵某的微信谈话录音以及邵某于2022年5月27日出具的加盖公司电子章的劳动合同（简易版）等证据，以证明其作为邵某助理从事公司的相关工作。一审法院判决案涉公司与李某存在劳动关系，应支付李某工资6675元、未签订劳动合同的二倍工资差额4790余元。

公司不服提起上诉。二审法院认为，发生劳动争议后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应当承担不利后果。李某提供的聊天记录、谈话录音以及劳动合同等证据，均可证实其作为邵某助理，在固定场所从事公司相关工作，其与公司之间形成了事实劳动关系。案涉公司认为双方不存在劳动关系，属于用人单位提供证据的范畴，但其未提交相应证据加以证明，因此对公司的主张不予采信。最终，法院驳回上诉，维持原判。