更大力度引进培养青年科技人才，重点人才工程40周岁以下青年人才在60%以上；工程系列职称评审提高35周岁以下青年入选比例，优先推荐申报高级工程师职称评审；大力引进优秀大学生，设立1亿元“宁波未来之星”奖学金，每年奖励1000名以上优秀大学生……

昨天上午，在2023中国浙江·宁波人才科技周开幕式上，甬江科创区人才定制政策正式发布，以一系列极富含金量、极具竞争力、极具获得感的政策细节，诚邀天下英才携手甬江畔、逐梦创未来。

甬江科创区是我市举全市之力建设的重大战略板块。自去年12月启动建设以来，这片仅占宁波国土面积2%的科创热土，已集聚全市25%的新型研发机构、43%的省部级创新平台、43%的国家级人才，成为宁波释放创新动能的核心引擎、开启未来之门的“创新之钥”。

“一流”是定位，“定制”是手段，“创新”是内核。此次发布的政策打出了引才聚智“组合拳”，聚焦汇聚一流人才、打造一流平台、孕育一流成果、营造一流生态等“四个一流”，不仅是宁波为甬江科创区“量身定制”的专属人才政策，也是这座城市面向全球发布的最强“招贤榜”。

其中，宁波聚力打造“科创森林”，在人才引领高水平大学、支撑重大创新平台、赋能企业研发总部等方面出台针对性举措，加快构建“一核多级”平台雁阵；聚力打造“创新高地”，在甬江科创区率先推进教育、科技、人才一体发展，更大力度实行人才授权松绑改革，让人才聪明才智充分涌流；聚力打造“人才高峰”，为顶尖人才、创新领军人才、青年科技人才、卓越工程师等战略人才提供全方位政策支持，营造“热带雨林式”人才生态。

值得一提的是，针对当前人才反映的痛点难点，我市对应推出了基础研究人才培养基地、高层次人才编制池、人才科研项目经费包干等一批创新性、改革性举措，比如，支持校企院企每年互聘约100名“产业教授”“产业导师”，工作量和相应绩效给予同等认可，在项目申报、职称评聘、评奖评先等方面给予同等条件下优先支持等，为人才的引育用留、人才价值的发挥释放更多看得到的利好。