“宝子们，不用担心自己新手上路没经验，我们会给大家提供专业的培训……”

“我们很重视职工福利，包吃包住、免费体检、年底双薪、保险……”

“月嫂的工资是月薪15000—20000元左右”

日前，打开“温工直播间”，一场专门为新就业形态劳动者开展的招聘活动正在直播中，来自浙江蓓蕾家政集团有限公司的青年工匠刘园园激情满满地直播推介多个工作岗位。

像这样的直播带岗活动，已成为浙江工会开展就业服务的常见形式之一。

10月31日至11月1日，浙江省工会高质量就业服务工作现场推进会在温州召开。

据不完全统计，仅今年前三季度，全省各级工会通过转岗再就业培训帮助2.7万名职工实现再就业，通过技能竞赛带动职工岗位练兵近百万人次，通过“双提升”行动帮助近1.2万名职工实现学历和技能提升，通过“阳光就业暖心行动”帮助困难职工家庭高校毕业生全部实现首次就业，全省签订能级工资集体合同2.1万份、惠及职工327万人。

在推进会上，浙江省总工会党组书记、副主席吕志良指出，要切实增强做好工会就业服务工作的责任感；努力提升工会就业服务工作水平；持续增强工会就业服务工作合力，以更高标准、更大力度、更好成效推进工会就业服务工作。

近年来，浙江省各级工会把做好就业服务工作作为服务中心大局和维护职工权益的重要抓手。省总工会制定出台了《关于构建工会高质量就业服务工作体系 助力我省“两个先行”的实施意见》，对“十四五”期间全省工会就业服务工作进行了系统化部署。各级工会主动融入党政工作大局，发挥工会组织优势，有效提升就业服务工作质量。

今年起，浙江省总工会转岗再就业培训资金每年增加到1000万元，全省2025年培训转岗再就业职工任务不少于10万人次，转岗再就业培训后的稳岗就业率达到70%以上。

会议期间，温州市总工会、绍兴市总工会、杭州市拱墅区总工会、安吉县总工会、海盐县总工会、临海市总工会等6家单位作了交流发言。

温州市总工会打造“温工直播间”，今年围绕鞋服、眼镜、泵阀、低压电器等“一县一品”特色产业开展直播带岗活动30场以上，推介工作岗位5000余个，部分岗位年薪达到40万，共引起50余万人浏览关注，参与互动3.5万人次，得到社会广泛好评。

依托“数字工会”平台设置“我要求职”模块，和100多家企业加强合作，线上常态化发布岗位信息，实现就业需求精准采集、岗位信息实时推送、就业政策一站掌握，助力职工高质量就业。

绍兴市总工会“三端”发力，构建技能培训“全链条”服务体系。一是摸清前端职工需求。依托自主开发的“越温暖·城市困难职工智能感知系统”，推荐高压电工、民宿（酒店）管家、直播电商等20余类可进行职业认证的培训课程，职工也可根据自身就业需求“点单”其他类别课程。二是提升中端组织能效。“线上+线下”同步发力，通过“职工技能提升 转岗再就业”网络直播的形式，介绍学校师资水平、特色专业和课程安排等；打通线上登记报名渠道，定期在微信公众号发布培训计划。今年以来，职工通过微信公众号自主拼班18期，培训职工1200多人次。同时，乡镇（街道）总工会统一组织辖区内小微企业和职工参加培训，目前已组织培训3500人次。三是强化后端就业保障。构建“培训+就业”全链条服务体系，组织参训职工加入就业服务微信群，定期在群里推送企业岗位信息。目前已定向推送岗位500余个，将职工求职信息推荐至全市3200余家企业。

临海市总工会变“被动”服务为“主动服务”，率先在台州市推出“职工服务卡”和“工薪贷”项目，进行建设服务型工会的有益探索。

让“一张卡”打通职工创业就业需求的“最后一公里”。不断拓展职工服务卡在政府服务、公共事业、商业和金融等领域的应用，打造了兼具便民服务功能与工会普惠功能相结合的综合性服务卡，实现医疗互助参保资金和给付资金的划转，并提供法律咨询、技能培训、困难帮扶等多项工会服务。

“大众创业、万众创新”，联合农商银行政银合作推出“工薪贷”，加大对工会会员的信贷支持力度，解决工会会员创业资金难题，创新“工会推荐+银行发放”模式，提供多种形式的低利率贷款服务，凡企业职工持职工服务卡，可享受低利率的最高100万元额度的信用贷款，综合性的专属服务“贷”动创业创新活力。截至目前，职工服务卡已为2万人次提供服务，“工薪贷”已为2000 余人次提供6.8亿元的贷款。

据浙江省总工会微信公众号消息。