为落实市委、市政府关于加强改善民生，加快五常市教育发展步伐的总体要求，解决目前五常市教师紧缺的实际问题，拟面向社会公开招聘高中、初中、小学教师。

　　一、招聘原则

　　1、坚持市委、市政府领导，市纪委（监察局）、人力资源与社会保障局、市编办、市教育局共同组织实施的原则。

　　2、坚持公平、公正、公开、阳光操作，自觉接受监督的原则。

　　3、坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理的原则。

　　二、招聘计划

　　高中计划招聘总数53人。学科：语文、政治、英语、地理、历史、数学、物理、化学、生物、音乐、体育。

　　初中计划招聘总数31人。学科：数学、语文、地理、英语、物理、化学、生物、音乐、美术、体育、汉语文、朝语文。

　　小学计划招聘总数16人。学科：英语、音乐、美术、满语。

　　三、招聘对象

　　（一）高中、初中教师招聘对象，全日制师范院校本科及以上应往届毕业生。

　　（二）小学英语教师招聘对象，全日制师范院校本科及以上应往届毕业生。小学音乐、美术教师招聘对象，全日制师范院校专科及以上应往届毕业生。

　　以上应聘教师必须具有相应学段及以上教师资格证书。

　　本次招聘教师不包括五常在编教师。

　　四、报考资格与条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

　　（二）热爱教育事业，能胜任教育教学工作，服从组织安排。

　　（三）所学专业和报考岗位要求对口。

　　（四）报考朝初中的，须是朝鲜族本科毕业生。

　　（五）身体健康。

　　（六）有以下情况之一者不准报考：

　　1、曾被判刑、劳动教养的。

　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的。

　　3、因犯错误正在接受审查的。

　　4、患有严重疾病或传染病者。

　　5、其它不符合报考资格条件的。

　　五、招聘程序

　　（一）发布公告。在省内外部分全日制师范院校网站、五常市电视台及五常市教育网站等媒体上公布招聘公告。

　　（二）报名及资格审查

　　1、报名时间：2011年1月17日—2月17日。

　　2、报名地点：五常市教育局

　　3、报名费用：按照事业单位公开招聘人员考试收费标准，每人200元。

　　4、报名要求。（1）凡符合上述报名条件的人员需提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件、复印件一式两份，应届毕业生可持普通高校毕业生就业协议书等证件的原件、复印件一式两份，并交一寸近期免冠照片两张。（2）填写统一印制的《五常市公开招聘教师报名登记表》。

　　5、资格审查。主要审查报考人员的资格条件和相关证件。报名结束后，由市纪委（监察局）、市人力资源和社会保障局、教育局共同审核并签署意见。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，以及招聘过程中弄虚作假的将取消聘用资格。

　　6、应聘者于2011年 2 月18日持身份证到报名地点领取《准考证》。考试时间地点以《准考证》为准。

　　（三）笔试

　　（1）笔试时间：另行通知。

　　（2）笔试内容：①学科专业基础知识以普通高中相应学科课程标准为依据，试题结构与形式、难度系数等大体上与2010年高考试题相当。卷面分数语、数、外三科为150分，其它学科均为100分。②音、体、美学科术科考试内容：音乐考声乐、器乐、舞蹈、特长展示；美术考素描、色彩、特长展示；体育考百米跑、篮球技能（运球、传球、投篮）、特长展示。术科成绩满分100分。

　　（3）笔试办法：由市公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行，笔试方式为闭卷考试。

　　（4）笔试成绩。笔试成绩实行百分制，卷面成绩超过百分的，按百分制折合后计算。音、体、美三科笔试成绩为学科专业基础知识成绩与术科考试成绩之和，其中术科考试成绩占70%，研究生毕业的不参加笔试，笔试成绩按满分计算。

　　（四）试讲

　　（1）根据笔试成绩，拟招聘人数6人（含6人）以上按1：2比例，5人（含5人）以下按1：3比例从高分到低分分学科确定参加试讲人员。研究生学历的不占比例，直接进入面试。

　　（2）试讲题目由专家按1:3比例现场拟定，纪检监察人员现场抽签决定，试讲实行百分制，考生成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分，学科组长现场亮分。

　　（3）考生参加试讲时，应持准考证、身份证，否则不准入场。

　　（4）总成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩×30% 试讲成绩×70%。

　　（五）体检

　　根据考试成绩、招聘计划按各学科拟聘人数确定参加体检人员。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。

　　六、聘用

　　（一）领导小组根据考试成绩、招聘计划按学科由高分到低分依次确定拟聘人员，重点高中拟聘人员分配总体上遵循均衡的原则，对于已在两校任职的拟聘人员，原则上不做调整。拟聘人员由高分到低分按重点高中、（县）镇普通高中（五常一中、职教中心普高）、乡镇普通高中（山河一中、拉林一中）、（县）镇初中、农村乡镇初中、农村乡镇小学依次录取。不服从分配的按分数高低顺延。

　　（二）办理聘用手续。拟聘人员公示期满（公示时间7天），如无异议，予以办理聘用手续。对公示有异议、经审查不符合条件者，取消聘用资格。

　　（三）签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由哈市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报市人力资源和社会保障局鉴证。

　　（四）新聘用人员试用期为一年，期满经考核合格者予以正式聘用，办理事业单位初次聘用人员手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入教师正式编制。研究生毕业的工资待遇可适当提高补贴标准。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。

　　七、组织领导

　　为加强这次公开招聘教师工作领导，市委、市政府成立五常市2011年招聘教师工作领导小组：

　　组 长：任延辉 市委常委、市政府副市长

　　副组长：王文忠 市政府副市长

　　成 员：石清滨 市纪委副书记、监察局局长

　　卫铁臣 市财政局局长

　　李天平 市教育局局长

　　张 臣 市人力资源和社会保障局局长

　　卢振国 市编办主任

　　领导小组下设办公室：

　　主 任：杜文茹 市教育局副局长

　　成 员：王占权 市教育局副局长

　　孟凡信 市人力资源和社会保障局副局长

　　李文军 市教育局纪委书记

　　姜明宇 市教育局人事股股长

　　面向全社会招聘中小学教师，是市委、市政府民生工程的重要组成部分，政策性强、情况复杂、百姓关注，各职能部门要在市委、市政府的领导下，各司其职、各尽其责，圆满完成2011年教师招聘工作。

　　本方案未尽事宜由五常市2011年招聘教师工作领导小组研究确定。

　　五常市2011年招聘教师工作领导小组

　　二○一一年一月十三日