日前，在“宁聚英才 筑梦新港”南京经济技术开发区2023年秋季高校应届毕业生校园招聘活动现场，不少园区重点企业前排起长队。9月以来，南京经开区在省内外12所高校成功开展毕业生校园招聘，达成就业意向3612人，较去年上升10%，同时实现岗位需求量、学生参与度双双破纪录，成功开启毕业生“出校即入企、毕业即就业”的良好局面。

在南京经开区，校园招聘举办多年，政府这个“红娘”也不断积累经验。“一方面，园区开展企业空缺岗位调查摸底，及时了解掌握空缺岗位数量和要求，建立‘空岗台账’，让毕业生知道‘自己能去哪儿’，提升人岗匹配率；另一方面，我们根据高校毕业生专业分布、求职期望、生源信息和流向等，详细绘制毕业生‘就业地图’，方便企业知道‘我能找到谁’。”南京经开区人社局相关负责人表示。

高校毕业生缺乏工作经验，如何实现“出校门即上岗”？南京经开区探索出一条“校内进企上岗、提前锁定意向”模式，把“上岗”摆在求职前，立足园区自身产业特色，为专业对口的在校生提供实习机会，帮助多家企业与高职院校达成产教融合、实习实训、人才培养的合作意向。

在今年开展校园招聘时，南京经开区立足高端装备、生物医药、智能制造三大主导产业，力邀园区重点企业和曾经参加访企活动的毕业生参加，并且新增高新企业专场，56家企业带着1414个招聘岗位参与，岗位涵盖机械、电气、电子、计算机等。不少曾经在园区企业实习的毕业生成功实现从“意向”到“签约”的升级。

多年以来，南京经开区和不少高校始终保持深入的合作，共同开展“书记校长访企拓岗”“企业HR讲师进校园”“职业生涯规划大赛”等系列活动，力争做好多方互动的“加法”，提前为毕业生和企业“牵手”进行铺垫。南京林业大学就业部门负责人表示：“得益于园区的服务工作，我们和企业加大了校企对接力度和互动频率，使得今年我校校园招聘市场持续升温，企业招聘和人才求职呈现‘供需两旺’态势。”