“咱们工会联合会能不能从其他企业帮我们请有关技术人才，解决遇到的技术难题呢？”日前，刚刚入驻河北枣强玻璃钢工业园区，广东亿丰轩科技有限公司（以下简称“亿丰轩科技”）的技术员在枣强复合材料行业工会联合会工作群里发出“求助信”……今年以来，河北省衡水市枣强县总工会发挥职能、创新思路，指导产业行业工会联合会积极推行“共享人才”机制，为企业打通“堵点”解决“难点”消除“痛点”，助力地方社会经济高质量发展。

          枣强县有皮毛、燃气、复合材料三大县域特色产业集群，在枣强县总工会指导下，分别建立了产业行业工会联合会，可如何增强企业间的黏性呢？经过反复调研、讨论后，县总工会抓住企业人才队伍建设这条“命脉”，协调不同产业集群的先进头部企业，挑选扎根岗位一线的工匠大师、技术人才，进入组建好的“共享人才库”储备，推行“共享人才”机制，即同一产业链不同企业间的高端技术人才实现智力共用、资源共享，致力于解决企业人才供给予需求不匹配、产教融合不紧密等问题。

          “企业如果遇到技术难题，可向产业行业工会联合会求助，通过将人才链嵌入产业链的方式，技术专家为不同企业出真招实招纾困。”枣强复合材料行业工会联合会工会主席宋鹏飞说，收到亿丰轩科技的“求助信”，恒润集团有限公司（以下简称“恒润集团”）复材技术总监史有好“主动请缨”，带领技术团队“驻扎”进亿丰轩科技的生产车间，共同攻克燃气钢管易腐蚀难题。最终，由恒润集团指导亿丰轩科技研究的“FRP-II型防腐专业防护燃气管”完成了产品标准的编制，并在枣强县技术监督部门备案，从而为亿丰轩科技的产品销售提供了有力技术支撑。

          “‘共享人才’机制的建立，是将技术人才由服务一家企业发展到服务多家企业，通过政府引导、市场配置，把‘头部企业’中素质优良的人才队伍配置到整个产业链中，实现人才工作‘统一战线’，推动人才链与产业链、创新链、政策链深度融合，带动整个产业集群的转型升级、提质增效。”枣强县总工会党组书记、常务副主席齐双占介绍，截至目前，枣强复合材料行业工会联合会的“共享人才库”已有85名技术人才加入，解决不同企业的技术难题10余件。