读者来信

           编辑您好！

           我以前在一家广告公司做设计，工作期间时常加班，但公司基本没有支付过加班费。离职时曾向公司提出支付加班费未果。过了10个月，才在友人建议下，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司方支付加班费。

           仲裁过程中，公司以我的请求超过仲裁时效为由抗辩。仲裁裁决也最终认定我的请求超过仲裁时效，对我主张加班费的请求不予支持。

           请问，加班费的仲裁时效如何认定？我真的没法拿回应得的加班费吗？

           长沙 王先生

           为您释疑

           王先生您好！

           劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

           仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，即劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。

           因此，您在解除劳动合同后的第10个月提出仲裁，您的请求并未超过一年仲裁时效，用人单位应支付您的加班费。公司所谓“超过仲裁时效”的理由并不成立。您可以向人民法院提起诉讼。