近年来，江西省南城县充分发挥党组织政治优势和工会组织群众工作优势，以党建阵地与工会服务阵地为支撑，提升服务新就业形态劳动者效能。

          该县建立由县委“两新”工委牵头抓总，新就业群体综合党委和主管单位党组（党委）双重管理，所有新就业群体党组织、工会组织协同参与的“１＋２＋N”党建工建责任体系。将党建阵地与工会服务阵地深度融合，并设立“司机之家”“九员驿站”“红色书吧”等服务场所，为新就业群体提供政治理论学习、业务技能培训、健康体检等配套服务。设立维权申请、心理咨询预约、“红色哨兵”报到三大服务专窗，提供一站式便捷舒心服务。

          同时，通过创新机制，引导新就业群体主动作为，为社会作出更大贡献。出台«关于开展新就业群体党员“三优先”“五主动”活动的实施方案»，并动员新就业群体党员主动亮身份、亮承诺，主动参加组织生活、宣传党的政策，主动抓生产、冲业绩，主动参与基层治理。建立“最美‘新’星”评比机制，充分挖掘感人事迹，大力选树先进典型，增强新就业群体的荣誉感和自豪感。实行“红色哨兵”服务积分兑换制，新就业群体成员参加各类志愿服务活动可获相应积分，积分不仅作为各类评优评先重要评选依据，还可以在社区“爱心超市”兑换生活用品。“积分制”“评比制”实施以来，新就业群体中涌现出越来越多的政策方针宣讲员、突发情况预警员、城市管理监督员、困难群体服务员等“红色哨兵”，有效推动基层治理从“管理变量”成长为“治理增量”，为和谐发展贡献更多力量。