近日，来自云南的回族小伙子李云涛，因工作表现突出，被用人单位LG公司表彰。据介绍，李云涛在公司担任检验工作，努力上进，还积极报名参加公益活动，获得领导、同事们的好评。

           就业是民生之本。近年来，海陵持续推进“红石榴就业行动”，助力外来各族员工在海陵从“落得住脚”到“扎得下根”。

           旦正措毛，一位来自青海的藏族姑娘。2023年刚毕业的她，带着喜悦、带着新奇，来到了海陵，为实现心中的梦想而打拼。然而，刚刚走出高原的她，面对全新的境遇显得有些茫然无措。

           “由于民族风俗习惯的差异，刚来海陵时我也碰到了饮食、住宿等方面的困难。尤其是在工作方面，由于语言沟通不方便，一直没能找到合适的工作。”旦正措毛说。

           了解到旦正措毛等少数民族同胞的实际困难后，海陵区民宗局立即组织工作人员深入九龙镇、京泰路街道等镇街，详细了解辖区重点用工服务企业在招录、使用、服务“民族8省区”各族员工的情况，并积极协商动员重点企业，帮助旦正措毛解决就业问题。

           “我们第一时间对旦正措毛的能力进行了评估，匹配了适合她的工作岗位。此外，考虑到民族特点，在饮食、节礼发放上，对她也有所照顾。”江苏隆基乐叶光伏科技有限公司工会干事罗悦丹说，旦正措毛在工作岗位上积极学习新业务知识，并主动向周围同事虚心请教，快速适应了工作环境。“不久前，她成功转正，成为企业的一名正式员工。”

           旦正措毛的成功就业正是海陵深入开展“红石榴就业行动”，扎实保障少数民族就业创业工作的一个鲜活事例。针对少数民族员工“衣食住行”等生活方面问题，2023年，海陵区委统战部牵头组织16名党员干部深入全区20家重点企业，采取座谈交流、问卷调查、走访慰问等方式，摸清少数民族员工生活现状，面对面听取他们的需求和困难，协调企业主解决清真饮食、宽带上网、技能培训等问题需求36个。结合解决江苏隆基乐叶光伏科技有限公司等企业用工需求，组织党员干部带着企业代表赴云南省弥勒市、泸西县等地开展劳务合作洽谈，建立长期用工合作机制，成功签订劳务合作协议4份，共招聘“民族8省区”各族群众1427人。

           联合人社部门在贵州省毕节市举办招聘会3场，促成当地53名少数民族富余劳动力来泰就业。聚焦解决在泰少数民族大学生就业问题，通过举办“海陵新力量”创新创业论坛、“籽籽同心向未来·普法助青‘职’通车”等活动，加强与在泰少数民族大学生的交流联络，提供就业创业“一对一”指导，助力数字营销、直播助农等创业项目落地，增设企业管培生、技术研发、质量监管等面向少数民族大学生的就业岗位370多个，有效解决少数民族大学生就业问题。

           海陵区委统战部副部长、海陵区民宗局局长李铜锁介绍，立足海陵实际，接下来，将着力构建以“健全产业链发展为重要支撑、立足社区基础开展群众性工作、依法保障各民族群众合法权益、加强流入地和流出地统筹协作”为主要内容的“1+4+N”工作模式，让少数民族群众更好融入海陵高质量发展，推动“红石榴就业行动”走深走实。