日前，记者从有关部门获悉，市人社部门相继出台《枣庄市促进博士（后）来枣创新创业实施细则》等一系列人才政策，对不同人才提供了丰厚的条件，为人才工作生活提供了舒适的环境。

           在博士（后）人才方面，给予博士（后）生活、科研补助。对在枣庄缴纳社保、全职在枣工作、签订3年以上期限劳动（聘用）合同、35周岁以下的用人单位（不含企业）博士，每人每年可享受1.8万元生活补助，工作每满1年发放1次，最长补助3年。对自2022年8月1日起到枣庄市博士后科研工作站（基地）开展研究的博士后研究人员，在站（基地）期间可享受每人每月5000元的生活补助，在站（基地）时间每满1年发放1次，最长补助2年；出站（基地）后留枣工作，符合企事业单位博士补贴条件的，可享受相关就业创业、购房补助政策。在站（基地）博士后研究人员以第一申请人获得市级以上科研项目，在立项、结项时分别给予5万元科研补助。

           在青年人才方面，对到枣庄市市内注册、具有独立法人资格的企业就业的45周岁及以下全日制博士研究生、35周岁及以下全日制硕士研究生和毕业3年内本科毕业生，与就业企业签订3年以上劳动合同，并首次在枣庄缴纳社会保险，可享受每月5000元、2000元、1000元租房和生活补贴，连续发放三年。符合条件的购买首套住房并缴纳契税，社保缴纳满12个月后，分别给予20万元、5万元和2万元购房补助。对公益一类市直事业单位引进的急需紧缺人才，符合条件的全日制博士、硕士研究生、“双一流”大学本科生按照每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活和租房补贴。

           市属高校、市创新研究院与合作企业、引进的急需紧缺人才签订三方协议，明确服务期限、科研成果归属、收益分配及各方权利义务等事项，按规定办理事业单位入编或备案手续。