一边是“招工难”，另一边是“就业难”。这种人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，或者说劳动力市场供需错位，被称为就业结构性矛盾。在今年省两会期间，省政协委员、湖南众东信息科技有限公司董事长李坤聚焦就业问题提交提案，建议通过稳住就业主体、发展现代服务业等举措，有效缓解当前存在的就业结构性矛盾。

           “根据平时调研了解的情况来看，目前我省就业结构性矛盾出现的原因，主要是经济增长方式转变、劳动力市场供求不对称、职业教育发展不够等。”李坤说。

           就业是民生之本、发展之源。湖南省政府工作报告显示，去年我省城镇新增就业76.5万人，但“就业总量和结构性矛盾并存”。而在今年的工作任务中，报告也明确了要“突出就业优先导向”。

           “就业与经济发展有着密不可分的联系，经济的繁荣发展需要依托良好的就业环境。”李坤建议，从宏观层面上，政府相关部门应当做好各地区、各行业发展趋势预测和判断，做好中长期规划，引导包括劳动力在内的社会资源有序流向所需地区或行业。

           “另一方面，广大中小企业作为‘稳就业’的主体，应当对其重点关注和扶持。”李坤建议政府部门进一步加大力度支持中小企业，特别是“专精特新”中小企业发展，促进企业吸纳就业、稳岗扩岗。同时，大力发展现代服务业，做好现代服务业与高新技术产业“两业融合”的文章，并乘着乡村振兴的“东风”，引导社会优质人力资源投入农业农村相关产业。

           “破解就业结构性矛盾，还需要科学处理好职业技能教育和专业学术教育的平衡关系。”从教育层面，李坤建议，大力促进职业教育发展，增强职业教育对学生职业技能培养的功能，更好地促进就业供需总量平衡、结构合理，推动实现高质量充分就业。