“我是学设计的，听说今天是女性专场招聘，可选择的岗位不少。”“相比男性，女性善于沟通、有亲和力，欢迎有更多女性加入我们公司。”……3月6日，一场女性专场招聘会在太原人力资源服务产业园举办，76家企业用人单位携1500余个就业岗位，向女性求职者抛出橄榄枝。当日，428人初步达成就业意向。

           女性专场招聘会，是每年“春风行动”中最亮眼的风景之一。女同胞们精神饱满、准备充分，对这场招聘会抱有很大热情。从用人单位的发展理念，从女性求职者的精气神中，山西晚报记者感受到了“她力量”的勃勃生机。

           女性沟通能力、情绪价值受重视

           上午10时许，招聘会现场女性求职者络绎不绝，现场气氛热烈。招聘企业热情介绍企业概况、用人需求和员工福利等内容，求职者积极寻找适合自己的工作岗位，双方密切交谈，有许多求职者现场就达成了就业意向。“我们在招聘时比较看重个人的能力与工作态度，女性在沟通方面具备优势，并拥有较好的共情力，公司发展很需要这类人才。”山西亿光年旅游养老服务有限公司的招聘负责人邓女士表示，“女性普遍具有温和、感情丰富且善于体谅别人等特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。在养老服务领域，女性能敏锐地感受到老人的情绪，能更好地换位思考。”

           山西美特好连锁超市股份有限公司负责本次招聘的人事经理范女士则认为，女性工作态度认真细致，有较强的责任心，这是她们突出的优势。“我们公司的女性员工比较多，很多女性通过自己的努力都做到了管理层，不乏有人从事领导工作。”

           在如今的职场，女性的价值在不断被肯定，女性的优势也在各单位彰显。“女性十分细致，而且逻辑性强，很适合预算员、资料员等工作岗位。”山西广禾电力工程有限公司招聘负责人刘先生说，由于是工程性质公司，目前女员工占比不高，“女性员工的沟通能力和细腻温婉的处事风格有利于公司的发展，所以特别欢迎女同胞们能加入我们公司。”

           本次招聘会开启女性视角，关注女性职工权益，从推介女性就业岗位、拓宽女性创业支持等角度出发，精准定位女性求职需求。招聘会采用“线上+线下”相结合方式，汇聚76家优秀企业，提供1500余个就业岗位，涵盖互联网、教育、医疗、酒店、文化、家居、护理、旅游等多个领域，为女性求职者提供了多样化的选择。

           女性以行动力热情拥抱数字化

           数字经济的蓬勃发展为女性创造了更多就业机会。电商客服、视频主播等职位要求从业人员具备善于沟通、亲和力强等素质，体能消耗相对较少，受到女性求职者的青睐。

           智联招聘发布的《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。

           “我是学工程造价的，平时喜欢看电影，还专门学过视频剪辑，这次来招聘会是想看看有没有新媒体方面的工作。”家住太原小店区的刘女士在招聘会上转了一圈，“感觉能选择的范围挺宽的，找个合适的应该没啥问题。”在采访中，多数女性求职者对找工作呈乐观态度，对未来发展充满信心。

           不过，如何平衡好工作与家庭，仍是职场女性必须面对的“课题”。《2024年中国女性职场现状调查报告》指出，女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。

           “女性在就业过程中考虑的东西比男性多，很多时候会受到家庭的影响，比如能否长时间加班、出差等，工作时间与距离上都要考虑。”设计学专业的张女士告诉山西晚报记者，自己以前在一家公司从事设计工作，工作和生活很难分割，常常把工作带回家做，“有了孩子以后，希望可以从事文职类工作，更好地平衡好工作和生活。”

           针对女性求职者的特殊需求，许多招聘单位对女性给予了更多的关怀。比如，山西广禾电力工程有限公司为女员工配备了专属的休息室，“背奶妈妈”不必在洗手间里躲躲藏藏；太原天云网络信息有限公司专为女性开辟“赛道”，让女员工的职业发展路径更为顺畅。

           一系列政策护航女性就业创业

           近年来，我国高度重视女性就业问题，出台了一系列政策措施，旨在促进男女平等、提高女性就业质量和水平。例如，加强对女性创业的支持，提供贷款、税收等优惠政策；鼓励企业招聘女性员工，实施性别平等的用人制度；加强对女性劳动者权益的保护，确保其在职场中不受到歧视和不公平待遇等。“随着社会发展和经济进步，女性在各行各业的地位逐渐提高，越来越多的女性开始关注自己的职业发展和创业机会。为了让女性更好地发挥自己的职业优势，实现自身价值，我们举办了这场女性专场招聘活动。”太原市公共就业服务中心职业介绍服务科副科长张雅珍介绍说，招聘会现场还设有妇女创业、法律知识等咨询服务台，帮助女性求职者正确认识和从容应对就业创业中出现的问题。

           新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来，对女性权益保护起到了积极作用。

           山西省明确，定期开展女职工生育权益保障专项督查，督促用人单位落实相关休假制度，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训。鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。