近日，省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会印发通知，决定从3月5日至6月5日，在全省范围内组织开展2024年全省集体协商“集中要约季”活动。

           本次活动以已建会企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，以开发区（产业园区）为重点领域，力争实现集体协商工作有效覆盖进一步扩大，确保全省重点企业单独签订集体合同率动态保持在85％以上，助力全省经济高质量发展。

           今年，全省集体协商“集中要约季”活动重点加强对生产经营正常、百人以上已建会企业劳动关系双方业务指导，引导劳资双方重点对劳动用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、补充保险和福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、裁员等进行协商，鼓励有条件的企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商；加快推进市、县级新就业形态行业工会联合会等工会组织与行业协会、平台合作用工企业建立协商通道，推广民主管理、集体协商制度，就抽成比例、算法调整、报酬支付办法、劳动量与劳动强度、工作时间、劳动保护和订单分配、奖惩制度、补充保险、职工互助保险等直接涉及劳动者权益事项开展集体协商、签订集体合同；指导开发区（产业园区）企业开展集体协商工作，推进企业完善工资正常增长机制、支付保障机制和职工劳动经济权益保障机制，推动建立区域性集体协商制度，鼓励有条件的企业在区域集体协商合同框架下，结合自身实际情况开展第二次集体协商；聚焦煤炭、非煤矿山、危化、烟花爆竹、建筑建材、有色金属和冶金等重点行业（领域），督促用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，并持续推动将劳动就业、职业发展、休息休假、“四期”保护、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入女职工权益保护专项集体合同，完善女职工权益保护专项集体合同内容。

           通知要求，各级协调劳动关系三方要高度重视，积极制定“集中要约季”活动方案，进一步明确措施、创新方法，扎实推进。建立定期会商机制，及时研究处理集体协商过程中出现的分歧和争议。及时发掘培育、总结宣传，发挥示范引领和辐射带动作用。