今年的春招季，厦门人力资源市场持续升温，制造类、服务类岗位招人的热情尤其旺盛。

          为做好春节节后劳动者换岗高峰期和企业复工复产关键期的用工就业工作，厦门市、区两级人社部门主动出击，在赴外招聘、开发省外人力资源的同时，依托本市人力资源市场及人员密集地举办大型招聘会，线上线下齐发力，全力稳就业、保用工、促发展。

          近日，来自厦门的30家优质企业携72个招聘岗位，在将乐县举行山海劳务协作专场招聘活动，岗位需求人数达3450人。

          由厦门市劳动就业中心、思明区就业中心共同组织的这场招聘会，是厦门市本轮赴外招聘的最后一站。五险一金、员工生日派对、丰厚的年终奖……厦门企业满满的诚意，吸引了不少求职者的目光。

          为进一步加大外部引工渠道力度，满足厦门重点企业春节后用工需求，厦门市春节前后共组织25条赴外招聘线路，赴贵州、云南、宁夏等9省份，参加近50场招聘会，并与人力资源丰沛的省份、县市开展劳务对接，建立劳务协作关系。

          除了持续加大外部引工力度，厦门市还积极统筹市、区两级公共就业服务机构开展形式多样的招聘服务活动，线上线下齐发力。

          其中，2月23日举行的翔安区2024年“春风送岗促就业 精准服务助发展”大中专毕业生、劳动力转移暨春风行动专场招聘会上，136家企业提供岗位需求数5598人，吸引近3500人入场求职，初步达成意向878人；3月5日举行的同安区春风行动专场招聘会上，直播带岗与线下招聘同步举行，两个半小时，线上线下参与者共计1.8万人次。

          事实上，早在2023年年底，厦门市、区两级人社部门便通过问卷调查的方式，摸清辖区内重点企业、规模以上企业和支柱行业企业的用工动态。经摸底发现，同期有用工需求的企业比往年多，为此他们提早部署安排，春节前便组织人员服务企业用工需求。根据调查，截至3月14日，210家样本企业员工返岗率达99.47%，企业返岗情况良好。

          “无论是组织企业赴外招聘，还是线上线下多方招工引人，我们的目的就是更好地宣传厦门的优势，做大盘活厦门的人力资源池，解决企业用工需求，促进就业。”厦门市劳动就业中心相关负责人刘川表示，厦门还将继续加强企业用工情况分析和形势预测，动态跟踪企业用工需求，重点做好重点企业的招用工、返岗情况的监测，针对企业用工需求“量身定制”相应的解决措施。