记者近日从陕西省人社厅获悉，陕西打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，着力落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，以提升人才服务质效，全省已有400余名技能人才获得专业技术人才职称。

           据悉，2023年5月至7月，陕西省人社厅以产业园区、重点企业为主要对象，先后赴西安、渭南等多家企业开展实地调研、交流研讨，查找短板与不足。统计显示，截至2023年7月底，陕西专业技术人才总量达211.5万人（不含中央驻陕单位），其中高级职称21万人，技能人才总量538.5万人，其中高技能人才159.6万人。

           之后，陕西省人社厅发布了实施职业技能提升工程的通知，提出将推动职业技能培训、技工教育培养、技能人才评价、技能竞赛选拔、人才表彰激励和载体平台建设等作为重点工作。同时，明确提出实行评聘结合，引导企业将职工技能等级与工资水平挂钩，支持符合条件的高技能人才参加专业技术人才职称评审，具备操作技能的专业技术人才参加职业技能等级评价，取得职业技能证书。还要求拓宽技术技能人才发展通道，鼓励符合条件的企业职工逐步贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，技工院校工学一体化教师全部贯通，职业院校双师型教师逐步贯通，促进两类人才融合发展。

           此外，陕西推进技术转移转化职称评审，创新开展相关人才职称评审工作，深入推进工程系列技术转移转化人才职称评审工作，在工程系列中增设技术转移转化职称专业，完善评价标准，明确“评什么、怎么评、谁来评”，并畅通申报通道，有效破解科研成果“没人转、谁来转”的问题。目前，已有417人取得技术转移转化专业职称资格。

           在全面深化职称评审制度改革方面，陕西已完成25个主体系列的职称制度改革任务，授权111所高校、20家大型企业和科研院所自主开展高级职称评审。

           陕西省人社厅厅长蔡钊利表示，专业技术人才是推进高质量发展的骨干力量，高技能人才是创新驱动的重要支撑，要健全育才机制，深入实施专业技术人才知识更新和职业技能提升两项品牌工程，加快推动“两类人才评价”多领域双向贯通，以人才“质”的提升促进生产力“新”的跃升。