记者近日从有关会议获悉，金昌市紧扣现代化产业集群发展人才需求，积极推行“市引企用”模式，择优选派市直部门新引进人才到重点企业蹲苗锻炼，帮助青年人才迅速转变角色、提升能力素质，为全市产业集群发展提供坚强人才支撑。

          聚焦产业发展需求，金昌实施“才聚镍都”专项行动，成立企业服务专班，组成4个服务小组，深入现代化产业集群链上企业开展走访调研，全面了解掌握企业人才队伍现状和需求，梳理形成人才需求清单，精准识别所需专业类别和岗位类别，科学编制年度急需紧缺人才专业目录，提高人才引进的精准度。采取“订单式”选派方式，综合考虑新引进人才自身优势、专业特长、学习工作经历及企业用人需求，精准匹配，供需对接，择优选派经营管理和专业技术人才到企业开展为期3年的专项服务，指导企业合理安排工作岗位、明确工作任务，确保人才“派”有所需、“派”有所用。目前，已选派2023年引进的6名人才到相关企业项目和经营一线实战锻炼。

          金昌制定“市引企用”干部管理考核办法，建立帮带和双重管理机制，强化日常培养管理工作，由企业制定选派人才培养计划和岗位责任清单，企业干部和业务骨干“一对一”结对帮带，帮助选派人才转角色、勤实践、学经验、提能力。注重发挥考核引导作用，将引进人才服务企业期间表现情况作为职务晋升、职称评聘的重要依据，引导人才干事创业、加快成长。同时，多管齐下用心留才，选派人才在企业开展专项服务期间，保留其事业编制和人事关系，在工资待遇、畅通发展渠道上用活政策。推行“人才金管家”服务制度，为选派人才提供全周期、全方位的便捷服务，经常性开展“人才服务日”、人才联谊等活动，为选派人才搭建起建言献策、成长成才的广阔平台。