日前，绍兴滨海新区出台《关于迭代绍兴滨海新区人才管理改革试验区建设高水平打造人才开放特区的若干意见》，对原人才管理“20条”改革举措进行升级迭代，创新推出“新20条”。

         “与之前的人才政策相比，新政更突出实用性和开放性，含金量也更高。”绍兴滨海新区人才工作局相关负责人介绍，“新20条”改革举措分为“来去自由”开放式引育、“项目为王”市场化招引、“三位一体”融合性创新、“关键增值”全周期服务四部分，旨在不断优化营商环境，为区域高质量发展增势赋能。

         记者了解到，“新20条”创新提出柔性人才“区域互认”制度，适当放宽人才落地要求和年龄限制，在外乡贤也有机会获得人才称号；创新科技和人才项目互认互通机制，推进科技人才和人才项目同频共振、资源共享；营造“来去自由”开放式人才引育生态，推动“教科人”三位一体融合发展。

         此外，“新20条”坚持项目为王、聚焦实际成效，实施全生命周期市场化引才机制改革，授权国有人才公司开展人才产业化项目市场化招引，推出“腾笼换鸟、民建公助”的共建人才平台模式，高品质打造“名士之乡”科创中心等一批平台。目前，覆盖“孵化+中试+产业化”全周期、“人才+资本+产业+服务”全要素的“名士之乡”科创中心建设正在加速推进，预计今年投入使用。