近日，黑龙江省人社厅会同省发改委、省总工会等7部门联合印发《黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划（2024～2026年）》（以下简称《计划》），提出未来3年，将健全培养、使用、评价、激励联动推进机制，动员和依托社会各方面力量，全省新培育高技能领军人才600人，领军人才总量实现倍增，带动新增高技能人才6万人以上。

          《计划》提出，黑龙江省将聚焦为构建现代产业体系和打造新质生产力提供高技能领军人才支撑，支持有关单位建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室，到2026年底，全省新建20个高技能人才培训基地和60个技能大师工作室。通过产教评技能生态链，每年依托职业学校新培育高级工以上青年技能人才1万人左右。

          为了破解生产一线技术难题，《计划》提出支持领军人才采取“揭榜领题”等方式，参与技术革新和技术攻关项目。鼓励领军人才到职业学校兼职双师型教师和实习实训指导教师，提升学生、学徒的实践能力、技能水平和职业素养。

          《计划》还明确聚焦提高领军人才待遇地位，通过引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，原则上高技能人才人均工资收入增幅不低于本企业中层管理人员人均工资收入增幅。实施高技能人才表彰奖励“龙耀行动”，每两年评选表彰20名“龙江大工匠”和100名“龙江技术能手”。将符合条件的领军人才按规定纳入高层次人才服务范围，享受相关待遇。